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参加校园招聘会有感

第一篇：参加校园招聘会有感201x年3月10日，我参加了学校在学生活动中心举行的“xx2012年春季毕业生专场招聘会”。尽管在这之前，赶着做了一份粗略的个人简历，同时一再跟自己暗示要把这看成是正式的一场应聘实战。但到底是还没到大四，没有那种紧张的感觉，始终觉得自己太过于轻松了。虽说总体感觉这次的招聘会规模不是特别大的，毕竟年前大批量的应届毕业生已经应聘结束，但现场仍有包括三狮集团、台州银行、联华华商、郎酒集团、青岛啤酒、苏宁电器等在内的近120家企业参与招聘，且到场的应聘者也是人山人海，现场气氛热烈。招聘单位有很多，可一旦考虑了专业对口等因素，真正适合我们财会专业的企业也就不多了。应届毕业生要考虑的因素还有很多，比如企业知名度、规模、职工福利等等。但对我来说，就不是重点看企业规模、名气如何了，主要是多观察多比较，找机会跟招聘人员多聊聊，实际感受招聘的氛围，尽量地多积累些经验。因此，在这段时间里，我不仅仅是在热门企业前排长队等候，也跟个别冷门企业的招聘人员接触了一些。这期间，我将准备好的简历投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈顿服饰有限公司以及中国太平洋人寿保险股份有限公司浙江分公司这三家企业。一般来说，他们在接过我的简历时，只跟我进行一些简单的交流，所问的问题也很有限，只是以等候短信通知做结束。这样其实允许我表现自我的时机十分有限。综合在这几家企业应聘时候被问到的问题，主要有以下一些感想与体会。首先当然是惯例——自我介绍。自我介绍好不好，直接关系到自己给别人的第一印象的好坏及招聘人员的关注程度。对于财务人员，企业大多是要求性格踏实、稳重，原则性强，细致严谨的，因此第一表现不能太轻浮，要求稳。我主要简单说明了在校期间参加的一些与专业相关的大型活动。之后，有被问到关于留杭工作还是回老家的问题。虽然说我家是在浙江省内，但女生一般都是比较恋家的。不过就我个人而言，我是想要在大城市闯荡几年的，毕竟人的一生如此短暂，总要出来磨炼磨炼，而不是甘于平淡。另外被问到的与专业相关的问题是我个人希望未来在公司从事的工作是侧重于对内还是对外。作为财务管理专业的学生，我不仅仅满足于做好一个小出纳、小会计之类的工作，我更希望的是能够上升到管理层的层次。财务会计主要是为外部使用者提供有用的会计信息，而管理会计则是为企业内部制定计划、决策提供有用的信息。对于后者，倘若我自己有能力，可以为高层出谋划策，固然不错。然而我也明白想要做好对内的财务工作，必然要有很扎实的专业基础。人固然要有野心，但也应脚踏实地，循序渐进。像我们这样缺少经验的毕业生，要做的便是拿经历不断充实自我，而非好高骛远。整个参与本次招聘会的过程，虽没有自己预想的那样紧张可怕，但还是很充实，有所思考的。在招聘中企业都会较关注我们的实践经验，这恰恰是我所缺乏的。之前有实践机会时，往往因为缺乏主动性，导致机会错失。这样的一次实战经历让我更加领悟到，缺乏实践经验、只懂纸上谈兵的高手往往得不到现代企业的关注。而我要做的就是把握住剩下的一年时间，多走出校园，寻找合适的磨炼机会，提高自己的主动性、自觉性和能动性，让自己在未来属于我们自己的招聘会中，显现自己的竞争优势，争取到让自己满意的理想工作。第二篇：参加招聘会有感校园招聘会有感4月26日，武汉校园招聘会在中南民族大学开幕，全国上百家企业参加这次盛会，我也有幸参与其中，在这次招聘会中，我学到了很多东西。认识到自己的不足与今后努力的方向。下面就来具体谈一下我的感想。对于大学生来说，能在自己的学校举办一场大型的招聘会是荣幸的，因为这充分利用了地缘和学缘关系。不仅节省了很多时间，而且可以充分了解企业的情况，更重要的是可以参考其他同学的招聘情况。招聘会之所以可以在本校举行也说明了一些企业对自己所在学校生源的看好。当今社会，是一个人力资源过剩的社会，也就是说企业甚至的岗位少于应聘的人数，所以，大学生找工作确实是一个困难的过程。在招聘现场，我也亲眼看到了这种情况，应聘的学生人山人海，而招聘者的人数就可以忽略不计了。这种现象充分为我们这些大三的即将步入就业大军的学生敲响了警钟。作为一名大三的旅游管理的学生，我自然关注了一些餐饮旅游企业，这些企业要求应聘者有良好礼仪，充分的工作精力和较强的沟通能力。所以在应聘这些单位的学生中，大多更注意自己的仪表。另一方面，这类企业的工资标准也不是很高，这充分证明在这个行业的招聘人数较多，但是更青睐于工作经历丰富的应聘者。企业的招聘是要招揽符合自己需要的人才，应聘者除了有较强的专业技能外，还要认同这个企业的核心价值观，要充分了解企业的发展历程和企业文化。除了这些，简历的制作也很重要，招聘者看简历的时间是很短的，这就要求应聘者制作简历的过程中要体现自己的核心能力，简历充分简练而让招聘者一目了然。简历制作的过长其实并不能过