双牌石村工会联合会年度工作总结.docx

双牌石村工会联合会年度工作总结

第一篇：双牌石村工会联合会年度工作总结双牌石村工会联合会年度工作总结由于我村地处高淳、溧水两区交界处，当地企业具有外来人员多、企业规模小的特点。针对以上现状，我村工会联合会以组建工作为中心，充分发挥工作积极性和主动性，全力完成镇工会下达的各项任务。下面总结一下今年来的工作情况，一、组建工会工作1、今年我们对村域内规模比较大的惠诚工具有限公司进行了组建工会的指导和参与，在1月11日召开了惠诚工具有限公司工会成立大会，选举产生了工会委员会、经审委员会和女工委，发展工会会员60多名，并相继开展了工会的各项活动。2、对原已成立独立工会的企业的部分工会主席进行了重新选举，确立了工会主席，对开展工会工作有所保障。二、创建工作劳动关系和谐企业的创建今年我村工会申报了创建劳动关系和谐企业镇级3家。其中“惠诚工具有限公司工会”入选市级和谐劳动关系的评选。在创建过程中发现大部分企业的工会主席人员调动和离厂，造成创建必须要签订三份合同无法签订。因此要创建，必须要对企业工会进行理顺，选举产生工会主席和委员，工会才能与企业签订集体合同、工资协商和女职工专项合同。针对这样的情况，本工会就对多家相关企业进行了选举，产生了工会委员会，并与这些企业进行多次协商，签订了集体合同、工资协商和女职工专项合同，并新增了厂务公开栏、职工活动器材等，做好了创建区级劳动关系和谐企业的前期准备工作。三、走进企业，服务职工1、在镇文广中心的配合下，我村定期在社区服务中心放映电影，总放映场数为33场，我村工会组织各企业职工分次进行观看。2、在服务职工方面，我村在9月份组织村社区医生在村工会为企业职工义务测量血压，总测量人数为186人，这些工作得到了职工的欢迎。五、职工互助保障通过召开基层工会主席会议进行宣传、发动，今年共完成互助互济保障人员152名。六、本工会定期召开基层工会主席会议，把镇工会的会议精神及各项工作落实到基层。在会上，大家可以交流工作经验，取长补短，还可以把困难提出来，针对问题我们可以及时解决。通过召开会议，我们可以及时掌握基层工会工作开展的情况，如有工会主席调动我们可以及时补选，做到心中有数。以上是我村工会联合会今年来所做的一些工作，离上级工会的要求还有一定的差距，我们要在今后工会中，不断探索新的工作思路、工作方法，更好地开展工会工作。第二篇：道石村工会联合会集体合同道石村集体合同第一条为维护职工的合法权益，协调劳动关系，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律法规签订本合同。第二条本合同由道石村行政与道石村联合会工会集体协商达成协议，由道石村法人代表与道石村联合会工会代表签订。合同依法订立，即具有法律约束力，双方应互相遵守，认真履行合同的规定，共谋企业发展。第三条企业有权依据劳动纪律与奖惩制度，决定对职工进行奖励和处罚。第四条职工必须模范遵守国家的法律、法规、劳动纪律和职业道德，按质、按量完成本职工作任务。第五条实行每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。第六条实行按劳分配，多劳多得的原则，每月以货币的形式向职工支付劳动应得的工资。具体分配方案由企业职代讨论决定。第七条职工延长工作时间或在休息日、法定假日加班的，按有关规定发给加班费。第八条企业和职工应依法参加各类社会保险（养老、工伤、生育、失业等）。第九条企业每两年应为职工进行健康检查一次。第十条企业严格执行有关劳动保护的法律、法规和条例。第十一条企业按照《劳动法》规定，逐步改善职工的劳动设施和劳动卫生条件；按国务院《女职工劳动保护规定》对女职工实行特殊保护。第十二条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。第十三条职工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事特种作业的职工必须经专门培训，取得特殊作业资格方能上岗作业，以保证企业和职工双方的利益。对违章指挥操作和存在危险隐患的不安全作业地（场所），职工有权拒绝和停止作业。第十四条双方因履行合同发生的争议，首先由双方协商解决，协商不能解决的，向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条本合同与《劳动法》及有关法律行规相抵触之处，以《劳动法》和法律行规为准。第十六条本合同有效期为五年，从2010年3月12日至2015年3月11日止。新合同未签订前，本合同继续有效。第十七条本合同一式五份，企业行政、企业工会、劳动部门、镇工会、平桂区管理总工会各执一份。第十八条本合同从双方签字之日起即行生效，未尽事宜经双方协商补充或修改，未经双方同意，任何一方不得随意更改。道石村法人代表（签章）道石村工会联合会代表（签章）2010年月日2010年月日劳动部门（签章）2010年月日道石村工资集体协议为了保障劳动关系的和谐稳定，维护企业和职工的合法权益，根