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反腐倡廉心得体会

第一篇：反腐倡廉心得体会端正作风防腐拒变上周五公司组织观看了关于防腐倡廉的教育片，会上公司领导深入剖析了当前国内、公司的反腐形式，并结合自动化公司的岗位特点提出了一些警示。我从中看到很多东西，也想到了很多东西。从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大干部职工都应该认真自觉地学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名预备党员的我，要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；而作为太钢的一名职工，我们有义务，也有必要为公司的发展贡献自己的力量。防腐倡廉、警钟长鸣。我觉得应该与时俱进，保持良好的学习习惯，学习是每一名党员干部的必修课，也是我们储备知识最好的方式。只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，就无法适应太钢新生产技术和装备的要求。有的时候我们在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。许多东西只有静心研读，才能有所思、有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我们必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员。此外，我们还要始终保持艰苦奋斗的优良传统。近年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。我们要把奉献在岗位，看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。作为一名管理人员，如果说一套，做一套，就逐步失去职工的信任，就会影响党在群众中的形象。因此，在本职工作岗位上，一定要树立正确的人生观、服务观，要立共产主义的大志，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为职工谋利益上，对等权力要有如履薄冰的精神，要慎权，要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，否则就“一失足成千古恨”。小洞不补，大洞吃苦，要把组织和职工的监督当作是一面镜子，经常照一照，检查一下，及时加以改进和纠正。在日常工作中要常怀律已之心，常思为民之责，手莫伸、人莫贪，在自己面前真正筑起一道防腐防变的铁篱笆。“干部工作中的腐败是最大的腐败！工作中的消极懈怠也是不容忽视的腐败。当前，上至中央，下到地方，腐败分子已成过街老鼠人人喊。被称为“红二代”的***，在反腐的照妖镜钱露出了自己的本来面目，四川的李春城、重庆的王立军、铁老大刘志军都在反腐利器之前原形毕露，倒在了人民的面前。事实证明，腐败分子必将无处遁形，接受历史的审判。腐败分子的所作所为深深伤害了广大的干部群众的工作积极性。只有从源头抓起，才能加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。“为私欲选人，选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质和作风建设。结合作业区特点，反腐倡廉工作原则上要做到以下四点：第一、要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。德才兼备，以德为先。在选拔关键岗位人员如有业务处置权、班组长等岗位时，我们要对他们的思想动态进行跟踪检查。第二、要把扩大民主、落实职工权利作为提高选人用人质量的基本方向。即要落实职工对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要落实这四权，重点落实在知情权上，职工对干部选拔的情况不了解，盲目的参与和选择，只会使我们的工作更加难以开展。只有充分发挥了民主的选拔工作才能选拔出好的干部，才能选拔出人民所需要的干部。第三、要规范和推广民主推荐。对会议投票推荐和个别谈话推荐要进行规范、对个人推荐和组织推荐要重视，对推荐的程序要按照规定的具体程序按照标准进行操作。推荐工作是选拔工作的开头，如果开头这个基础打不好，那后来的工作肯定是要失败的。对推荐出来的干部人选，要采取口头表决、举手表决