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反腐倡廉建设论文

第一篇：反腐倡廉建设论文浅谈加强企业反腐倡廉建设的几点认识党的十八大报告指出：“坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。”作为基层党组织，在贯彻落实党的十八大报告关于加强反腐倡廉建设的精神中，应紧密结合基层工作实际，积极构建反腐倡廉的思想道德体系、制度体系和监督体系，坚持为职工办好事、办实事，倡导勤俭节约，反对奢侈浪费，以求真务实作风做好企业各项工作，在实现企业又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。现结合企业的改革与发展，就加强企业反腐倡廉工作谈几点认识。一、抓好反腐倡廉教育构筑反腐倡廉的思想道德体系抓反腐倡廉教育，要做到主题突出，形式灵活，载体丰富，常抓不懈，警钟长鸣，始终保持一个有影响力的反腐倡廉宣传声势。1、内容上突出主题。以科学发展、企业和谐为中心，加强理想信念、道德修养、廉洁从业教育。利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式，让党员、干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音，增强法律意识、纪律意识和廉洁从业意识。反腐倡廉宣传教育要面向广大党员，而重点对象是党员领导干部和关键、重要岗位上的党员。要以定期上课的形式，针对性地对一些重要岗位的党员进行廉洁从业专题培训，重点开展对新任领导干部的廉洁专题教育、对重点岗位人员的专题纪律教育。2、形式上更加灵活。改进教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加贴近工作实际，更有吸引力，更具震撼力。注重发挥正面典型的示范作用，充分利用先进典型开展正面教育。综合运用学习资料上的案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。公司党政主要领导应利用各种会议、集中学习等场合，进行五分钟的现象点评、个别提示、侧面提醒，发挥上级“点”的作用。纪委在处理信访、干部考核中所反映的倾向性、苗头性问题，以及干部容易犯错的环节和时间，采取个别谈话、上岗前廉洁教育等措施，和风细雨地帮助干部构建思想道德防线，增强干部内在的约束力和教育的有效性。3、载体上更加丰富。进一步拓宽教育的覆盖面，让廉洁从业理念深入员工。把反腐倡廉教育同建设和谐企业文化、营造健康向上的企业廉洁文化氛围结合起来。广泛依靠职工，开展喜闻乐见的廉洁文化活动。利用公司网站,将党员干部学党章、学法律的体会在********网站上发表,共同探讨廉洁文化建设的途径与方法，促进互动交流，入耳入脑。以廉洁文化为重点，让广大党员干部在思想上筑起防线，在行动上廉洁自律。二、落实反腐倡廉制度，构建更加完善的反腐倡廉制度体系近年来，我们按照反腐倡廉的要求，建立起了党风廉政监督员制度、廉洁自律情况自查报告制度、干部述职述廉制度、中层干部廉洁自律承诺制度等一系列制度，这些制度的贯彻落实，从一定程度上加强了对党员干部廉洁从业的监督。在工作实践中，我们要注重总结经验、纠正不足，构建更加完善的反腐倡廉制度体系1、完善“三重一大”集体议事制度。以落实“三重一大”制度为重点，把廉洁从业要求寓于企业管理制度和工作流程中，实行对事权、财权、物权、人权的关键环节和重点部位的用权行为的约束，突出对权力规范运作的监督，把权力关进制度的笼子里。对于重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用问题，坚持集体研究讨论，避免与防止个人或少数人擅自决定，确保重大决策不失误、重要人事任免不偏袒、重要项目安排无疏漏、大额度资金使用无风险；完善资本运营、项目投资决策程序以及物资采购、工程招投标等管理制度和运作程序，建立投资项目后评价制度和重大投资管理责任追究等一系列制度；围绕企业生产经营决策的重要环节，制定集体决策操作规程，并根据自身特点制定细化管理规定，着力做到职权、事权明确，按照工作流程操作。2、完善廉洁从业行为规范。结合《国企领导人员廉洁从业规定》与企业自身工作实际，建立简明、清晰、便于记忆、针对性强、便于操作的“管理人员职业诚信操守”。这个“职业诚信操守”内容应该包括管理人员廉洁承诺、职务消费、业务招待费使用及管理、个人重大事项报告等。同时把执行“管理人员职业诚信操守”作为对干部考察、考核、奖惩的重要内容和选拔任用的重要依据，纳入党风廉政建设责任制的责任内容，列入班子民主生活会必须对照检查的重要议题。还要把“管理人员职业诚信操守”的主要内容纳入《员工职业行为规范》之中，凡违反“管理人员职业诚信操守”的各种行为，根据情节轻重，予以责任追究。3、形成党政工齐抓共管的廉洁文化建设机制。健全“党委统一领导，党政齐抓共建，宣传部门主管，纪委组织协调，工会发挥优势，职工群众参与”的企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制。推进廉洁文化建设要融入中心，服务大局，培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的理念，营造反腐倡廉的氛围和环境，促进和保证企业又好又快发展。要进一步加强组织领导，从建设社会主义核心价值体系、