反腐倡廉调研工作交流材料.docx

反腐倡廉调研工作交流材料

第一篇：反腐倡廉调研工作交流材料市政府办公室反腐倡廉调研工作交流材料2009年，鄂州市政府办公室坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进反腐倡廉建设，为改革发展稳定提供了有力保证，巩固了安定团结的大好局面。调研工作作为反腐倡廉建设的重要组成部分，坚持围绕中心、服务大局，取得了丰硕成果，在2009年市纪委年终考评中，市政府办公室荣获全市党风廉政建设先进单位、全市反腐倡廉调研工作先进单位等一系列荣誉，为加快我市“城乡一体化”建设作出了应有的贡献。（一）抓组织，建制度，领导带头调研亲力亲为市政府办公室领导十分重视反腐倡廉调研工作，每年召开一次专题会议，研究部署全年反腐倡廉建设调查研究工作，明确工作重点，确定好自选课题，制定工作措施，细化工作职责。2009年，市政府办公室成立了源头防腐制度建设课题调研组，市政府秘书长陈少杰同志任调研组组长，亲自带队深入三个区政府办公室及两个开发区管委会办公室进行调研，并组织开展了多层次的走访座谈和问卷调查。目前，形成的调研报告《贯彻落实科学发展观，加强政府机关源头防腐制度建设》已报送市纪委和有关报刊。同时将下达课题作为硬任务，要求每个科室结合各自联系领域，每年至少完成一个反腐倡廉调研课题，并将各科室调研成果纳入年度目1标责任，作为重要考核指标。为了激励先进，我们还制定了《市政府办公室信息调研工作的奖励办法》，对被市级纪检监察机关和报刊采用的调研文章进行奖励。2009年，办公室就有8篇调研文章受到了奖励。（二）抓主题，正作风，以廉促政工作逐步深入2009年，市政府办公室围绕科学发展观活动，通过调研，以“作风建设年”建设为重要载体，开展了作风纪律整顿，不仅在改进干部作风、推动工作落实上解决了许多实际问题，而且作为市政府办公室的独有特色，受到了市科学发展观活动领导小组的充分肯定。为进一步强化作风建设，去年5月，在深入调研的基础上，形成了《市政府办公室党风廉政建设责任分解的通知》，并召开动员大会，以提高干部执行力，确保政令畅通，形成苦干实干的良好风气为主旨，在办公室机关启动了作风纪律整顿活动，实行干部作风与责任追究挂钩，与干部使用导向挂钩，与经济利益挂钩，建立完善了作风建设的舆论引导机制、制度建设的长效机制和督促检查的保障机制，以科学的机制和严明的纪律加大了外压力，增强了内动力，提高了执行力。（三）抓素质，建队伍，调研工作阵地不断巩固随着形势任务的发展，调研工作在反腐倡廉建设中的作用日益凸显。市政府办公室年轻干部有朝气、有活力，能写能干，正是我们办公室搞好反腐倡廉调研工作的前沿阵地，为积极探索新形势下反腐倡廉工作的规律和特点，我们不断2加强了对年轻干部的培养。一是加强年轻干部的学习培训。把学习作为立身之本，作为第一要务，充分利用周四、周六的学习时间，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习关于党性修养、作风建设的重要论述和文件，每个干部均形成了2万字以上的学习笔记，还采取上党课的形式，开展党纪法方面的专题讲座4次。二是加强年轻干部的能力建设。督促年亲干部努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，2009年，组织开展了“以廉政建设促进机关建设”为主题的演讲比赛，要求办公室30岁以下的年轻干部全部参加，结合所从事工作，亲自选课题、找资料、写演讲稿，大大提高了年轻干部的观察分析能力、文字综合能力和语言表达能力，不断增强了做好反腐倡廉研究工作的本领。三是抓好苗子、带好队伍。把政治立场坚定、理论水平高、研究能力强、综合素质好的优秀干部充实到纪检监察科室，尤其要抓好对年轻干部的培养工作，要求新进的年轻干部必须先在纪检监察科室至少工作半年，了解反腐倡廉工作及廉政工作文件精神，并完成一篇反腐倡廉调研文章。通过这一系列的培养计划，为市政府办公室反腐倡廉调研工作提供了足够的智力支持和人才保证。（四）抓创新，求突破，调研工作方式多种多样为从多渠道、多角度、多层面开展反复倡廉调研工作，3市政府办公室按照“2+3+4”的模式组织进行调研。一是采取“两种形式”：组织本单位调研课题组人员到相关单位进行调研，学习他们的先进经验、先进做法；邀请下级单位、被服务单位、企业人员到办公室进行调研检查，以外人的眼光来发现自身的不足，多角度审视自身不足。二是坚持“三个结合”：研究课题采取命题与自选相结合，办公室调研课题一般为办公室党组集体研究决定，各科室及个人调研课题则以自选为主；时间安排为定期与不定期相结合，纪委要求的调研课题，则定期完成，各科室及个人自选课题，则不定期完成；成果转化为上报与内刊采用相结合，根据需要，将调研成果投稿至报社、纪委或是办公室内部刊物。三是做到“四个围绕”：围绕中央、省、市纪委全会工作部署，结合各自工作实际进行调研，着力于推动工作落实；围绕群众反映的热点、难点和