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发挥工会作用推进企业和谐发展（5篇模版）

第一篇：发挥工会作用推进企业和谐发展发挥工会作用推进企业和谐发展工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。一、履行职责，在构建和谐企业中发挥思想引领作用。构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。因此，工会组织要把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下四个方面的作用。第一，思想观念的引导作用。目前我国正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。第二，群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，行政欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围，为企业发展贡献智慧和力量的同时展示自身价值。为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。第三，员工合法权益的维护作用。中国工会十五大提出了“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，这是新形势下党对工会工作的要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。第四，企业文化建设的推动作用。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。第五，要坚持以人为本，牢固树立“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，认真落实“三不让”承诺，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地凝聚和激发企业活力。二、提高职工综合素质，为促进企业经济发展和构建和谐企业奠定基础。第一，充分发挥工会“大学校”作用，推进职工素质建设工程，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，工会建立了职工书屋，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。第二，要紧密围绕“四个一流”职工队伍建设目标：大力开展社会主义核心价值体系教育，使职工政治素养、道德水准、职业操守有明显的提升；大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。大力开展“创建学习型组织、争当学习型员工”活动，努力营造浓厚的学习氛围，以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点，通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自学和班组建设，提高职工技术技能和综合素质。紧紧围绕“推动科学发展，促进企业和谐，服务职工群众，加强自身建设”的总体目标，大力开展“党工共建•创先争优”活动，从岗位建功立业、职工素质提升、完善群众安全监督员制度建设、维权帮扶机制建设、工建服务党建等方面着手，全面推进创先争优活动。第三，要深入开展劳动竞赛活动，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制，做到使用与培训、考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，激发职工群众学