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发放工资申请

第一篇：发放工资申请发放工资申请尊敬的XX领导：我是XX，2014年毕业于XX大学，硕士。于2014年XX月XX日进入XX工作，根据XX的需要，目前在XX科担任XX一职，负责XXXXXXXXXXXX。根据XX的规章制度，现申请发放工资。现将这几个月的工作总结如下：一、X月份为_______________________________________________二、X月份_________________________________________________三、X月中旬后至今负责_____________________________________经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合XX的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为XX的发展尽自己的一份绵薄之力。希望XX领导批准我的申请！此致敬礼XXXX科2014年XX月XX日第二篇：工资全额发放申请工资全额发放申请尊敬的公司领导：本人于月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于月日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。现肯请月份工资正常发放！谢谢！2015月2月6日第三篇：工资申请发放报工资申请发放报告中扶建设六分公司：尊敬的领导，您好！盘锦项目部管理人员经公司领导决定进行了调整：原技术总工张业森、预算部王倩辞退，请公司根据规定结清两人剩余工资，具体情况如下：张业森：2012年5月至11月份工资：3000×7=21000元（补齐工资3000元/月）2012年12月、2013年1月份工资：15000×2=30000元2013年2月1至2日、16日至28日工资：500×15=7500元2013年3月1日至20日工资：500×20=10000元2013年2月3日至15日工资：500×13×70％=4550元小计：73050元王倩：2012年12月份工资：3000元2013年1月1日至7日工资：100×7=700元2013年1月8日至31日：2300×70％=1610元2013年2月至3月15日工资：3000×（1+0.5）×70％=3150元小计：8460元两人合计工资金额：73050元+8460元=81510元项目部负责人（签字）：执行经理（签字）：生产经理（签字）：盘锦大学项目部2013年3月18日第四篇：结算工资发放申请结算工资发放申请XXXXX工程项目部：由我队承担的XXXXX工程主体7~2-3轴×A~D轴斜屋面贴琉璃瓦工程量为XXXX㎡，按XX元/㎡计,金额为XXXX元、贴盾形瓦工程量XXXX㎡,按XXX元/㎡计,金额为xxxxx元。总金额xxxxx元×20%=XXXXX元。现工程已完工进入结算，我队同意贴瓦人工工资，直接发放至XXXX（身份证号：xxxxxxxxx）本人手中！特此申请，恳请给予发放！申请人：第五篇：工资发放管理制度工资发放管理制度一、目的为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2、行政人事部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于公司员工。四、工资结构1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；五、扣除项目1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。六、工资内容1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；3、实发工资=应发工资－扣除项目；应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交