合规建设,从我做起.docx

合规建设,从我做起

第一篇：合规建设,从我做起尊敬的各位领导，各位评委老师，各位同仁：大家下午好！我是来自潜山县联社的徐礼平，我今天演讲的题目是：《合规建设，从我做起》我们每个人都希望有一份理想的职业，有一个美满的家庭，有一个灿烂的前程，然而作为一名信合员工想要拥有这一切并不容易，稍有不慎就极有可能葬送来之不易的幸福。金融行业是一个高收入与高风险并存的行业，金融从业者经营的就是风险，管理好风险才能创造效益。如何才能有效的规避和防范风险呢，答案只有一个，那就是建设合规文化，让每一位从业者都合规办理业务、按章操作。平常的工作中，我们都知道操作业务有风险，要合规办理业务，但不少同志都没有很强的风险防范意识，没有养成合规操作的习惯，合规文化并没有走进他们的心里，结果是一遇到检查就慌，不规范操作一大堆，整改意见一下来就后悔当初没有做好，更有甚者是责怪操作规范有问题，觉得很多要求没必要。这很危险，我们当中的有些同志他们并没有把合规文化建设放在心上，根本没有意识到合规制度都是针对在业务操作中的风险而制定的，而每一项合规操作规范就是矗立在每一个风险点前的一堵墙，墙在则里面安全，墙毁则里面危险重重。最近几年，信合系统案件频发，特别是今年鄱阳县联社近亿元财政资金被卷走，触目惊心啊，难道还不能给我们的同志敲响警钟、引起我们的高度重视吗。我是一名综合柜员，每天在一线和现金打交道，和形形色色的客户打交道，风险伴随在每一笔业务之中，每个环节都不能疏忽，每个要素都不能缺失。要坚决执行现金收入先收款后记账、现金付出先记账后付款，大额现金收付换人复核，人走章收、离柜签退等等，对客户提供的资料要认真审核，对代办业务要认真核对代理人和被代理人的证件并留足证据等等，稍有疏忽就有可能给自己和单位造成无法挽回的损失。业务操作要做到无案件、无事故，必须要求我们做到合规办理，按章操作；信合事业要发展、要繁荣，我们就必须要建设合规文化。而合规文化建设，必须要求我们每一位信合人都要悉心维护，从我做起。我的演讲就到这里，谢谢评委老师，谢谢大家源潭信用社：徐礼平二〇一一年十月八日第二篇：合规从我做起从我做起，合规操作当前正值我行改革发展的关键时期，开展“合规执行年”活动对我行的合规文化建设有着很强的现实性和必要性。中国银行的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，以人代替流程往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。五要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。其一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。其二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。其三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。其四是建立合理化建议制度。通过开展“合规大讨论”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的中行人，为实现中国银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！第三篇：合规,从我做起合规，从我做起尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我是来自农业银行某某支行的某某，今天我给大家演讲的题目是“合规，从我做起”。日历一页页翻过，不知不觉我加入通川支行这个大家庭里已经有三年了，在这三年里，我由一名青涩懵懂的个金柜员，渐渐成长为一位