后勤工作人员考核细则.docx

后勤工作人员考核细则

第一篇：后勤工作人员考核细则铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工年度考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核对象：学校正式后勤工作人员。三、考核内容及分值：1．师德行风。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履职情况。（50分）四、考核标准1．师德行风（30分）主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：（1）服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣1-2分。（2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害师生生利益的，发现一次扣2分。（3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣1-3分；（4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分；（5）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣1-10分；（6）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。2.正常出勤。（20分）（1）严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。（2）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分；迟到或早退一次扣0.2分。3．履职情况（50）（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。（2）服从分工，完成学校布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣1分。（3）保持工作环境卫生，学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。（4）领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次扣1分。（5）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。（6）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。（7）工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分（8）未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求进行扣每次2分（9）不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分（10）、教师评议满意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。（11）周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分（12）在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分；（13）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。4．奖励（1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分（2）服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。第二篇：后勤工作人员考核管理办法后勤工作人员考核管理办法为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。第二条：每月初评一次。每学期考核一次。第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不