员工手册（必看）.docx

员工手册

第一篇：员工手册员工手册手册目录1前言....................................................................................................22职员日常行为规范............................................................................33工资管理制度....................................................................................44考勤管理制度....................................................................................65人事管理制度....................................................................................76岗位管理制度....................................................................................97费用报销制度...................................................................................118保密制度...........................................................................................169附则...................................................................................................18前言为了保证公司业务的正常开展，同时也为了保障公司和大家的合法权益，公司特制订了本职员手册，手册内阐述了公司的部分规章制度，是每位职员基本的行为准则，所有职员必须仔细阅读，声明签收并严格履行。日常行为规范1、职员必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法律、法规被追究刑事责任者，一律解职。2、职员入职后需将每天的工作内容进度和次日的工作计划以钉钉日报或其他形式汇报给上级领导，漏写一次罚款200元。3、公司的所有办公用品及电子产品请爱护使用，半自动咖啡机用完立即冲洗不可滞留残渣以避免机器的损坏；下班自觉关闭公司电子设备和电源避免资源浪费，若恶意损坏破坏公司财产请按原价赔偿。4、不得在公司内抽烟、玩游戏、睡觉或追逐打闹，若发现一次罚款100元。5、不得私自进入主管或董事长办公室，更不可以未经允许下触碰领导的私人物品。6、钉钉考勤请准时打卡并按规定上班时间到达工作岗位，不可利用工作时间下楼买早饭等拖延工作时间。7、个人工作岗位自己负责卫生打扫，公共区域轮班打扫，共同为大家创造一个良好舒适的办公环境。8、不得无故带朋友或他人私自到公司进行参观或其他活动。工资管理制度1、按照多劳多得、奖优罚劣的激励原则，职员的工资收入由基本工资、绩效工资、奖金、等部分构成。(基本工资参考河北省最低工资标准职员基本工资为2000元/月），根据职员个人与集体的工作绩效和表现确定职员实际收入，适当拉开职员间的工资差距。（1）基本工资是公司对全体职员基本生活费用和支出的保障性给予，职员享受由公司制定的相应标准工资水平，其具体数值参考职员工作地所在城市当年的工资水平确定。（2）绩效工资是公司根据职员工作绩效表现考评结果而支付的奖励性工资收入。公司全体职员均享受绩效工资。绩效工资体现职员在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资由公司负责人根据绩效考核结果确定。绩效工资包含职员加班工资。2、本公司实行严格的工资保密制度，各级管理者和职员不得私自讨论他人具体工资数额，公司负责人负有确定本公司职员工资定级、绩效考核的职责。3、职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理制度的规定执行。4、职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、违约金、赔偿款、扣请假工资等）、代扣社保费。根据个人所得税管理办法的规定，公司在每年末或在次年办理汇算清缴时一次性代扣代缴职员的个人所得税。5、根据工作需要职员须加班，本公司职员不享受加班加点工资待遇。考勤管理制度1、职员应严格按照公司统一的工作作息时间上下班。（上下班时间各部门根据季节可做相应调整，以各部门实际情况为准），不得迟到、早退。2、职员上下班实行签到制，上下班均须本人亲自签到。（