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员工个人工作离职报告

正文：员工个人工作离职报告员工个人工作离职报告员工个人工作离职报告1尊敬的领导：感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书！本人自从20xx年6月15日供职于xx到今天为止快整整8年，有人说在xx能干满3年就算很不错了，而干满8年简直无法想象，在我的印象中，从新干班进来开始，满三年就有一股辞职潮，就可以坚持到第5年，到第5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年。在我在xx工作的这八年中，虽然对于公司来说我的贡献微不足道，但对于我个人来说却是非常宝贵的八年。当初我刚刚大学毕业时，意气风发，喜欢以言辞指点江山，但是xx公司军事化的管理方式、特有的企业文化以及庞大的资源库给了我很多启发和教育。在这些年里，我从无知到有知，从幼稚到成熟，从轻狂到沉稳，这种成长历程让我终生受益。我相信将来我也会成为一名中高级主管，无论经历怎样的变化，我身上都会保留着xx文化的痕迹。冰冻三尺非一日之寒，八年的时间熏陶使我成为一名能够应对各种挑战的工程技术管理人才。在此，我要由衷地感谢xx！现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，一直在思考变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，如果不离职，也许过得很安稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，xx在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的`主管对我也不错，在这种状况下辞职也许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗？我是不是像一只煮在湿水里的青蛙？不是！我还年轻，我有的是精力，我也相信我自己能超越现在和成就未来，所以我要学会改变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。新的公司在规模上无法和xx相比，但它给人发展的机会却很大。如果xx每年给我加600，在xx至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在xx有。xx虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而xx离家太远，对于我来说不可能舍近求远。由于以上原因，离开的理由还算比较充分，谢谢！辞职人：20xx年xx月xx日员工个人工作离职报告2尊敬的领导：您好！我是我们酒店的酒店领班xxxx，很抱歉在这里向您提出辞职的事情。作为酒店的一名基层员工，可能您对我并不是很熟悉，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比较频繁的情况下，我也可以说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很抱歉，到今天我是真的坚持下去了，我要跟酒店说再见了。作为一名酒店管理专业毕业的学生来说，对于酒店的工作应该是非常有热情的，事实上也确实是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会觉得这是我们身为一个员工基本的义务，但是您要知道有的人打一百分是的成绩，而有的人打一百分是因为就只有一百分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的非常的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的勉强完成工作任务的员工待遇都是一样的，刚开始的时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的提携的话，肯定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的变化，酒店也没有对我有任何的看重。所以渐渐的，我的热情被磨灭了，一直到今天可以说是彻底的熄灭了。我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培养机制有很大的问题，对所有的员工都是一样的，没有任何的.进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里继续工作下去的话没有任何的发展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是因为之前酒店给了我工作的机会，也给了我锻炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今天我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的一份工作，酒店教会了我许多的东西和道理，说要离开我是真的挺舍不得的，但是为了更好的未来，我只能做出这样的决定！写到这里，心里还有很多的话，但是不知道怎么表达出来，只能说希望酒店发展的越来越好，这也算是我在这工作两年以来一直有的期望吧。此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日员工个人工作离职报告3尊敬的公司领导：您好！首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好