员工休息休假及请假管理办法.docx

员工休息休假及请假管理办法

第一篇：员工休息休假及请假管理办法员工休息休假及请假管理办法目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2适用范围本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件本公司《考勤管理制度》职责4.1总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；4.2计划统计室负责对本办法的执行；4.3各级准假权限人不得越权准假；4.4全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；4.5总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假5.1月休和节假日休息规定5.1.1各管理部门办公室人员⑴每月可轮休4天;不扣工资；⑵逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天；⑶办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班；5.1.2生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息；5.1.3逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体情况，放7—10天假;5.2员工休假规定5.2.1事假:员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。5.2.2病假:员工因病必须住院治疗或根据医嘱需离岗休养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。5.2.3工伤假:员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗休养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假权人核准,可请工伤假。5.2.4婚假:(1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下:(2)员工本人结婚可请婚假5天；(3)员工子女结婚员工可请假2天；第二篇：员工休息休假及请假管理办法员工休息休假及请假管理办法目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2适用范围本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件本公司《考勤管理制度》职责4.1总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；4.2计划统计室负责对本办法的执行；4.3各级准假权限人不得越权准假；4.4全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；4.5总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假5.1月休和节假日休息规定5.1.1各管理部门办公室人员⑴每月可轮休4天;不扣工资；⑵逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天；⑶办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班；5.1.2生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息；5.1.3逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体情况，放7—10天假;5.2员工休假规定5.2.1事假:员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。5.2.2病假:员工因病必须住院治疗或根据医嘱需离岗休养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。5.2.3工伤假:员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗休养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假权人核准,可请工伤假。5.2.4婚假:(1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下:(2)员工本人结婚可请婚假5天；(3)员工子女结婚员工可请假2天；(4)员工兄弟姐妹结婚员工可请假1天。5.2.5慰唁假:员工在本公司连续工作满2年及2年以上者,可享有慰唁假，具体假期规定如下:(1)员工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，员工可请慰唁假5天；(2)员工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，员工可请假3天。5.2.5产假：(1)女员工生育持医院证明，请家属来司办妥请假手续，经准假人核准，可请产假２个月；属小产的可请假1周；(2)生育员工的配偶可请假2天。5.3员工享受以上各类假期的，请假期间不发工资。请假管理6.1请假手续6.1.1员工请假必须办理书面手续、填写《请假条》，《请假条》必须经有准假权人签字核准；因突发事件无法事先履行请假手续的，可先用电活告知直接上司与准假权人，事后及时办理书面补假手续，填写《请假条》。未填写《请假条》或《请假条》未经准假权限人签字核准的、或签字人越权准假的，