员工劳动合同签订与管理办法.docx

员工劳动合同签订与管理办法

第一篇：员工劳动合同签订与管理办法员工劳动合同签订与管理规定为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。第二篇：劳动合同签订管理办法劳动合同签订管理办法1．目的：为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。2．范围本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有公司员工。3．劳动合同类型公司合同分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。4．签约年限及试用期签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为三年、五年两种情况。4．1员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。4．2员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为5年。4．3试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。续签及二次入职没有试用期。5．审批流程5．1劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由办公室依照国家法规及公司制度统一办理。5．2新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。5．3新员工入职时，由办公室组织签订劳动合同。5．4续签劳动合同人员，由办公室提前一个月将《员工劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿，再由各部门主管及分管副总确认与其续签或是解约，生产人员、保洁员及门卫经分管行政副总批准，管理人员经总经理批准后，办公室根据审批结果组织续签或解约工作。6．劳动合同的终止、解除及变更6．1劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时办公室按照规定下达《终止劳动合同通知书》。6．2公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时办公室按照规定下达《解除劳动合同通知书》。6．3公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。7．解除、终止劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金的根据《劳动合同法》有关规定执行。8．解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。9．劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。第三篇：员工签订劳动合同员工签订劳动合同范本1甲方：________________________乙方：________________________身份证号码：________________________甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中试用期为____个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。二、岗位、地点与薪酬待遇1、岗位：________________________；工作地点：____________