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员工奖惩制度（范文）

第一篇：员工奖惩制度（范文）员工奖惩制度第一章总则第一条为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。第二条奖罚原则：有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。第二章奖罚形式及标准第三条奖罚形式1．奖励形式：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、调升薪资、晋升等；2．处分形式：通报批评、警告、记过、记大过、降薪、降职、留司察看、解除劳动合同等。第四条奖罚标准1．奖励标准（1）嘉奖1次奖100元；（2）记功1次奖300元；（3）记大功1次奖1000元；（4）一年或合同期内累计嘉奖3次者，等同记功1次；（5）一年或合同期内累计记功3次者，等同记大功1次；（6）一年或合同期内累计记大功3次者，晋升1级工资待遇。2．处罚标准（1）警告1次扣工资50元；（2）记过1次扣工资150元；（3）记大过1次扣工资500元；（4）一年或合同期内累计警告3次者，等同记过1次；（5）一年或合同期内累计记过3次者，等同记大过1次；（6）一年或合同期内累计记大过2次者，第2次记大过后按留司察看处理，察看期1－3个月，其待遇按合同工资80％执行。（7）一年或合同期内累计记大过3次者，第3次记大过后按严重违反公司规章制度论处，公司与之解除劳动合同并不支付任何补偿。3、功过相抵一年内（以公历年为准）功过可以按以下方式相抵：（1）一次嘉奖抵消一次警告；（2）一次记功抵消一次记过或两次警告；（3）一次记大功抵消一次记大过或两次记过。第三章奖罚程序第五条奖励及惩罚由部门根据事实提出建议，并填写《奖惩建议申请表》（附相关材料），由人事部门审核报主管领导审批后生效；奖惩公告在申请表审批后及时发布，奖励或扣罚金额在每年年终进行功过相抵后在农历年底发放或扣除。第四章奖励第六条有下列事迹之一者，给予通报表扬：1、品行端正、遵章守纪，足以为其他员工楷模者；2、拾金不昧，做好人好事，事迹突出者；3、助人为乐、热心服务，义务奉献，有具体事迹者；4、工作勤奋、出色完成任务者；5、为公司争取荣誉者；6、有其他先进事迹，公司认为应通报表扬者。第七条有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、纠正或制止违章操作，避免事故发生者；2、认真检查，发现或排除非职责范围内的隐患，避免损失或事故者；3、维护公司形象及公司荣誉，有具体事迹者；4、尽忠职守，与不法分子斗争，保护公司财产者；5、处置突发事件得当，避免或减少公司财产损失者；6、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额500－2000元者；7、有其他先进事迹，公司认为应嘉奖者。第八条有下列事迹之一者，给予记功：1、对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，产生成效者；2、提出创新性建议，实施后使生产经营效率大幅提高，有显著效益者；3、对改善公司管理、提高业务水平有重大贡献者；4、遇有重大事故灾难，勇于负责、处置得宜，将损失减至最低程度者；5、遇有意外事件或灾害，能服从指挥，奋勇争先，敢冒风险，堪称表率者；6、发明创造，取得专利申请者；7、参与社会活动（如比赛、义工等）或见义勇为，获得社会重大荣誉者；8、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额2000－5000元者；9、有其他先进事迹，公司认为应记功者。第九条有下列事迹之一者，给予记大功：1、维护公司重大利益，避免重大事故或挽回较大经济损失；2、面对重大事故灾难，果敢决断、力挽狂澜、指挥得当，挽回重大经济损失者；3、遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少公司财产损失者；4、见义勇为、舍己救人者；5、在个人职责以外为公司取得重大利益，创造大笔利润者；6、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额5000元以上者；7、有其他先进事迹，公司认为应记大功者。第五章处分第十条下列情形之一者，给予通报批评：1、着装、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范，影响公司形象者；2、在工作时间串岗、聊天、嬉戏或从事规定以外事务者；3、怠工窝工，故意拖延工作进度者；4、工作执行不力、跟进不力或协作工作态度差者；5、违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；6、破坏公司环境卫生或公共设施，初犯或情节轻微者；7、不遵守会场纪律，有大声喧哗或频繁进出等行为，影响会议正常进行者；8、浪费公司资源（水电、办公用品、物料、易耗品等），情节轻微者；9、业务管理、人员管理的失职行为，情节轻微者；10、违反公司其它业务流程、规章制度，情节较轻微者；11、有其他违纪违章行为，公司认为应给予通报批评者。第十一条有下列情形之一者，给予警告处分：1、员工有违纪违章行为，经通报批评仍不改正者；2、顶撞上司，工作态度不端者；3、服务态度差，遭客户（同事）有效投诉者；4、在工作时间擅离工作岗位者或睡觉者；5、未经主管领导同意，私自调班、调休者；6、使用亵渎性或辱骂性