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员工手册

第一篇：员工手册浙江泰鑫合成革有限公司员工手册目录第一章董事长致词第二章公司简介第三章人事制度第四章行为规范第五章保密工作第六章考勤管理第七章福利待遇第八章职业卫生与安全第九章安全生产和劳动纪律第十章奖罚制度第十一章宿舍管理制度第十二章就餐管理制度第十三章吸烟管理制度第十四章进出厂、离职及辞退管理流程第一章董事长致词欢迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！本公司是一家集研发、生产、销售为一体的合成革生产企业，近年来，公司取得了突飞猛进的发展，迅速树立了良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一个集中了优秀的管理人才和技术人才的高素质团队。今天您能成为其中的一员，希望您与公司之间能建立友好的合作关系，与公司共同努力，创造更美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分的发挥聪明才智，也可以通过勤奋工作和接受公司的培训从普通员工成长为一名优秀的管理人才。希望你在投入工作之前，仔细阅读这本手册。本手册清楚地列明了公司的各项规章制度、福利和人事制度。这也是达成公司于员工友好合作关系的基本途径。本公司秉承以生产经营为中心，以经营管理为效益，以行政管理为规范的宗旨。坚持把加强思想政治工作于必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥了他们的积极性和创造性，确保企业奋斗目标的实现本公司根据国家相关政策及企业的发展进程，保留对本手册的修改和解释权，并授权公司办公室接受员工的查询。本手册管理由公司办公室负责。本手册由2012年月开始生效。试行期间，如有任何章节删除改动，以最新制度为标准。董事长（签名）：第二章公司简介浙江泰鑫合成革有限公司专业制造、销售合成革，是国内合成革行业最具有发展潜力的企业之一，公司成立于年，注册资金万元。现有员工人。公司坐落于。占地亩，合计平方米。现拥有条湿法线，条干法线及条半PU流水线，共条现代化合成革生产线，年生产万米、万米半PU合成革。公司始终坚持以国际同行先进水平为标杆，不断加强技术改造和新产品开发力度，产品质量已经达到国内领先水平，部分产品已经达到国际先进水平。产品广泛应用于服装、鞋类、箱包、家私和汽车装潢等各大领域，畅销全球10多个国家和地区，在国际、国内市场上享有较高的知名度、美誉度和公信度。在合成革行业新的一轮激烈的竞争形势下，加强企业内部管理，不断自我改进，自我完善机制，坚持“以质量求生存、以创新求发展”经营理念，以使企业的质量管理水平与产品市场竞争力再上新高度。第三章人事制度一、招聘1、招聘原则招聘工作应本着对公司及应聘个人充分负责的态度进行，坦诚介绍公司实际情况和用人需求，从人品、才能等多方面综合考察了解应聘人员，公司坚持以“发现人才、尊重人才、培养人才、重用人才”的人才观，进行招聘。2、招聘条件（1）身体健康、品行端正、有责任感和良好的职业道德；（2）具有一定的特长及良好的专业知识结构或工作经验；3、招聘方式（1）各用人部门根据本部门工作需要提出用人申请，经主管领导批准后交公司办公室招聘。（2）公司办公室根据用人要求和条件向社会公开招聘。（3）应聘人员将自己简历和有关学历证明等材料交办公室初步筛选由用人部门进行面试。（4）应聘人员面试合格后，经主管领导批准后授权办公室与其签订试用合同。二、试用1、试用新员工上班时，须向公司办公室递交身份证、学历证书、及公司指定医院开具的健康证明。2、试用期满，签订正式劳动合同，但必须从用工之日起一个月内签订劳动合同书。3、员工试用期根据劳动合同约定期限约定试用期，但成绩优良者，试用时间可缩短。4、员工试用期第一个月工资按实际工作天数折算发放。5、试用人员如有品行不良或成绩欠佳者、无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。三、转正1、新员工试用期满后，如对公司及自身工作满意，可以申请转为正式员工。2、员工申请转正应填写试用人员考核表，逐级审核签字后交办公室。3、员工转正申请批准后，由办公室与之办理签订劳动聘用合同、调整转正工资及人事档案调入等手续；员工转正后享受公司正式员工的一切待遇。4、劳动合同到期后，经双方协商可续签。四、解聘员工在职期间，如有以下情况，公司有权解除劳动合同。1、不能胜任本职工作者。2、严重违反公司规章制度者。3、对公司利益造成重大损害者。4、对同事或领导威胁、恐吓者。5、对公司内滋事、打架者。具体办法依照劳动合同及奖惩制度有关条款执行。五、辞职1、员工有权向公司提出辞职申请。2、提出辞职申请的员工，应提前一个月向所在部门提出书面申请，经相关部门批准，到期离职前必须填写员工辞职申请单，按审批程序办理辞职手续。3、员工辞职申请未经批准而擅自离职者，公司将按照旷工一天扣罚三天工作日工资的方式处理。连续旷工三天的，公司将视为自动放弃离职处理，不予结算任何工资。