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员工手册考试题

第一篇：员工手册考试题员工手册培训考试题（满分100）部门：姓名：得分：一、填空题（每空1分）1、公司的成立时间是：司标是：，主营的产品包括：、、等（任填写三种）。2、公司的主体精神是：；口号是。3、公司员工入职后应自行开通邮箱，如王明，邮箱注册名应为。4、公司与员工签订劳动合同期限为月。凡试用期未满天辞职者不予发薪，公司正式员工辞职需提前天申请。5、员工提请岗位调动的，应填写《6、迟到/早退内（含）以事假半天处理；超过，以事假一天处理。7、公司员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工天，或年累计旷工天作辞退处理。连续旷工天，作自动离职处理，公司不予发放工资。8、公司员工因工作需要必须加班时，由需加班的部门部长填写《》于加班前提交总经理或总经理授权人。9、公司员工事假可在不影响本职工作的前提下申请，全年事假超过14天不予发放年终奖金；连续天事假或年事假天数超过天，公司可予以解除劳动关系；员工请病假需持有，并在假条上注明病假。10、公司出差人员需在出差前提交《》于上级领导（部长或以上级别）签字后至人事主管部门备案；11、员工离职必须填写《》，并经相关部门领导同意签字确认后，交人事主管部门后，方可办理离职手续。12、公司空调设置温度计，只有当温度计指示温度达到30℃以上时，各办公室方可打开空调，且空调温度设置最低不得低于℃。13、公司每月日发放上月工资，如遇节假日则顺延发放；员工薪资属于保密事项，不得。14、自员工入司，连续在公司工作至工资计算日止，按满1周年开始计算，不满1周年的不计算的原则，计算工龄工资，每月：元×工龄15、公司的福利包括、、（任填写三项）。二、选择题（每题3分）/31.我公司企业性质是（）。A国有企业B民营股份制C外商独资企业D个人独资企业2、公司现有人数规模（）。A50-100B100-200C200-300D五百人以上3、下列属于员工义务的一项是（）A、服从管理、互尊互敬、团结同事。B、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。C、平等就业，按劳取酬。D、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。4、员工月累计迟到、早退、脱岗（）次以上（含），属严重违反劳动纪律，作辞退处理。A、3B、5C、8D、105、下列情况，哪一项不记为加班？（）A、员工在国家法定节假日、单休日、正常工作时间外工作。B、因工作量太大、时间要求紧导致工作任务未完成。C、公司要求员工在正常上班时间外完成工作任务。D、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动。6、下列不属于公司保密信息的一项是?()A、公司各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容。B、公司经营方针、经营管理情况、经营数据。C、公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料。D、公司的产品信息及公司的企业文化。7、.惩罚包括口头警告、书面警告、辞退处理，下列符合辞退处理的一项是?()A、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；B、携带危险物品入厂；C、在禁烟区吸烟者；D、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务者；8、有下列表现之一的员工给予记功奖励：A、道德端正，工作努力，有具体事迹者。B、为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。C、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事实依据者。D、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者。9、下列行为不属于公司禁止行为的一项是？（）A、非法侵占公司财物。B、出售公司财产以获取私利或钱财。/3C、用其他低档的物品替换公司的物品、物资或设备据为已有。D、对分配的工作任务有不满情绪。10、下列关于我公司培训制度描述正确的一项是？（）A、公司的培训形式有：入职培训、在职培训、考察培训、在职自学培训。1、请列举中达公司发展历程中的4项重大事件。（10分）B、如员工因紧急事务不能参加培训，须至少提前1天通知行政部，并附有部门经理确认的请假单。C、员工遵守上课时间，应提前15分钟到达课堂。D、培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以合同规定的期限为准。三、问答题2、请根据您所在的部门职位，简单描述您的岗位职责：（10分）四、论述题3、女员工张某因身体不适，给值班班长打电话请假，第三天上班时，身着新买的裤子，走过考勤机指定点，直接到所在车间开始工作。昨天刚发完工资，张某便向同伴询问当月奖金发了多少，之后又和同事聊起了最近又会有哪些新电影上映。（20分）请指出上面一段描述中，有哪些错误的做法。/3第二篇：员工手册考试题清林园员工手册考试题一、填空题。1、清林园酒店位于（），订房电话（），订餐电话（），酒店特色是（）。2、我们酒店对合同制员工的类别分为（）、（）和（）。3、我们酒店对于新入职员工的试用期限为（），