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员工持股计划（范文大全）

第一篇：员工持股计划员工持股计划一,员工持股计划的发展历程20世纪20年代,美国掀起一次雇员所有制的运动,被称为“新资本主义”,公司鼓励雇员用自己的积蓄和资金购买本公司的股票,其目的是为公司提供新的资金来源和激励员工的积极性.但因为没有法律上的保障和理论上的支持,这次运动没有形成应用的规模.到30年代,美国只有2.5%的员工购买了10亿美元的公司股票.二战后,路易斯凯尔索提出了较为系统的员工持股思想.由于当时的法律禁止员工借款购股,因此无法实践其理论.在美国参议院财经主席拉塞尔朗的支持下,美国在税收,融资上都相应的增加了一些有利于雇员持股计划的内容,最终通过了著名的《退休员工收入保障法》.80年代后,ESOP发展迅速.到1998年,美国通过员工持股计划及其它实现员工持股的企业有14000多家,有3000多万职工持股,雇员持股计划涉及的总资产超过4000多亿美元.英国90%以上的非国有公司实行员工持股,日本92%以上的上市公司实施了职工持股计划.二,ESOP的特点特别的养老金福利计划贡献明确的计划ESOP可以和其他职工利益相结合ESOP可以与员工退休计划紧密结合ESOP是建立在于其支付的基础上ESOP并非是雇员主动认购ESOP要受到为公司的服务年限限制重视利益而淡化股权的充分行使(一)特别的养老金福利计划其特别之处有三:1,必须将部分资金投资于本公司的股份上;2,可以借钱融资购买企业股份;3,享受税收优惠.企业个人(二)贡献明确的计划在美国,职工的养老金计划可以分为“利益明确的计划”和“贡献明确的计划”两种,不同的计划有相应的税收规则.ESOP作为一种贡献明确的计划,要义有三:1,公司不同意支付职工的某些具体福利.公司对该计划的贡献金被分配到职工的账户上.2,明确的贡献金计划都有一个明确的公式,将公司的贡献金分配到职工的个人账户(工资,年限)上.3,与明确的福利计划不同,贡献计划实行的原因可以是退休之外的其他原因.(三)ESOP可以和其他职工利益相结合例如同利润分享计划,现金或延期安排计划,退休者医疗福利计划等.1,当ESOP同现金或延期安排计划结合时被称为KSOP.2,当与退休者医疗福利计划结合时被称为HSOP.(四)ESOP可以与员工退休计划紧密结合美国实行ESOP,着眼于创造雇员退休收入的多种来源.因此,参与这个计划的公司和雇员,必须按照美国联邦法律的规定交纳退休税.为了确保雇员收入,美国法律规定:1,对于上市公司的雇员,退休时可以在市场上自由出售其所持股票.2,对于非上市公司的雇员,法律规定公司有责任按届时评估的资产含量收回退休雇员所持的股份.(五)ESOP是建立在第二篇：浅谈员工持股计划浅谈员工持股计划周卓阳员工持股制度（计划）是指企业员工通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分配等方式认购本公司部分股权，委托员工持股会集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。建立员工持股计划，既可以使员工以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营管理，又能满足企业的融资需求，将企业效益与个人利益紧密联系起来，从而最大限度地调动员工的工作积极性，为企业的长久发展提供基本的人力要素。对股份制商业银行而言，员工持股计划是一个有着广阔市场潜力的金融产品，企业吸收个人股份增加了发展力，同时改变了员工的收入构成，减少了为不断提高员工收入而发生的货币支出；对员工个人而言，由于持有公司股份而具有了资产所有者的身份，员工在通过工作取得工资货币收入的时候，也可获得资本收益，真正实现个人与企业的共同发展。银川市商业银行在成立初期已发行了内部员工股，虽然目前员工大多数持有内部员工股，但并没有形成实际意义的员工持股制度。因此，为完善公司治理结构，加强激励和约束机制，有必要建立员工持股制度。这次我行增资扩股正是实现员工持股计划的良好时机，因此，我们应当高度重视这一产品的开发，及早研究并制定员工持股计划和操作方案，通过增资扩股，实现员工持股计划。一、员工持股范围和持股额度银川市商业银行员工持股的范围应包括以下人员：一是在本行有劳资关系的在岗的管理层以下的员工（包括在各支行的所有正式员工；本行派往关系公司工作，劳动人事关系仍在本行的员工）；二是所有在岗的高级管理人员；三是本行董事、监事。因员工持股带有很大的福利性，因此退休、内退的职工，死亡、调离、开除的职工；临时工、反聘人员以及其他非正常情况下的员工不宜列入持股的范围。员工持股的股份分配。员工持股资格由董事会决定，非本行员工不得以任何方式参加内部员工持股。员工持股规模根据本行规模、经营情况和员工购买能力以及国家有关规定，确定员工股总额占本行总股本的35%左右。员工持股额度应结合员工个人的职务、岗位、职称、学历、工龄、工作业绩和贡献等