员工请假出差管理规定（精选5篇）.docx

员工请假出差管理规定（精选5篇）

第一篇：员工请假出差管理规定员工请假出差管理规定目的：为明确公司请假规定，规范请假管理，统一请假标准，制定以下管理规定:1.公司员工上，下班必须刷卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗依据，如有刷卡异常（如刷不上）等原因，需报上级领导并填写《异常打卡核正表》经领导审核后交至行政周秋云统一管理存档。2.员工请假需先口头征得领导同意后填写《员工请假单》，注明申请时间，假别，起始时间，请假原因等，经领导审核后《员工请假单》交至行政周秋云统一管理存档。3.员工出差一律要求填写《出差申请单》由领导审核后交至行政周秋云统一管理存档，出差时间需延长的回公司前一周内补填《出差申请单》。4.员工因公外出办理相关事务导致刷卡异常的需填写《异常打卡核正表》经领导审核后交至行政周秋云统一管理存档。5.如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续审核后交至行政周秋云统一管理存档。6.本规定自颁布之日起执行，上班不打卡的按旷工一天处理，扣发一天工资。无故迟到、早退一次（5分钟以内）扣5元/次，无故迟到、早退15分钟（含）视为旷工半天。每月迟到、早退累计3次视为旷工一天，扣一天工资。因公外出或出差未及时填写申请单导致刷卡异常视为旷工处理。第二篇：员工请假管理规定.doc员工出差、请假管理规定（二次修改讨论稿）为了让员工有一个规范、有序的请假程序，特在原来请假规定的基础上加以修改，修改后本规定如下：一、事假要求：1.员工请事假需填写电子版请假条，发送部门经理；同时抄送行政部。如不方便发送电子邮件的，需发送短信至部门经理和行政部经理。2.3.总监、部门经理批准请假权限2天；超过2天以上由公司总经理审批。请假到期不能按时上班的，需重新申请假期；再次续假需由部门经理上报总经理，总经理将批准结果群发请假人、部门经理、行政部经理。4.总监、部门经理、副经理请假须填写电子版请假条。副经理请假发送部门经理，同事抄送行政部；总监、部门经理请假发送总经理，同时抄送行政部。二、出差要求：1.员工出差时间提前一天用邮件通知行政部。2.上班后及时用邮件进行出差销假。三、处罚规定：1.没有经过任何领导同意私自不来上班的，按照旷工处理。2.未按照规定流程请假的，一次警告；二次罚款10元。3.假期已满未及时补假的，罚款20元。4.出差、销假时间未及时通知行政部的，按事假进行处罚。三、员工请假流程图：（1）员工请假流程电子版请假申请-----------部门经理审批-------------抄送行政部（2）副经理请假流程电子版请假申请-----------部门经理审批--------------抄送行政部（3）总监、经理请假流程电子版请假申请-----------总经理审批--------------抄送行政部（4）员工出差请假流程电子版出差申请------------部门经理审批-----------抄送行政部（5）员工销假流程电子版销假-----------部门经理------------行政部三、本规定适用于公司全体员工四、行政部最终解释权第三篇：员工请假管理规定员工请假管理规定为规范人员管理，严格请假制度，提高工作效率，保持公司运营的连续性、稳定性，特制定本规定。一、假期分类：事假、病假；工伤假、婚假；产假、丧假。二、假期标准：1、事假、病假：后勤人员以22天为满勤，倒班人员以30天为满勤，请事假、病假出勤天数不足22天（倒班人员不足30天），按实际出勤天数造发工资,享受各项补贴;出勤不足13天，不享受劳保、福利等待遇。2、工伤假：提供县级以上人民医院诊断证明及所在单位一把手签字手续后报人力资源部审核，可享受工伤待遇。工伤第一个月按全勤造发工资,不享受劳保，只享受福利；第二个月起只造发基本工资450元。如因个人违章行为造成的伤害不享受任何工资（特殊情况由相关部门组成工伤界定小组进行仲裁）。3、婚假：当事人提供乡镇以上民政部门出具的结婚证明，晚婚10天、非晚婚7天(均含节假日)，按正常出勤造发基本工资，享受劳保、福利等待遇。4、产假：晚婚70天，非晚婚60天（均含节假日），造发基本工资450元，享受劳保、福利等待遇。5、丧假：三代以内直系亲属可请丧假3天（含节假日），按正常出勤造发工资，享受劳保、福利等待遇。三、审批权限1、员工（含班组长）级请假：（1）1天—3天，由车间主任（科室科长）审批；（2）4天—15天，由厂长（部门一把手）审批；（3）16天—1个月以内，由分管副总审批；（4）1个月以上，由公司总经理审批；2、车间主任（科长）级请假：（1）1天—10天，由厂长（部门一把手）审批；（2）11天—30天，由分管副总审批；（3）31天以上，由公司总