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和田地区综合检测所精神文明复验材料（精选5篇）

第一篇：和田地区综合检测所精神文明复验材料深入科学发展观学习积极创建文明行业---和田地区质量技术监督局综合检测所创建自治区级复验汇报材料和田地区综合检测所，是和田地区质量技术监督局直属事业单位，分别由和田地区产品质量检验所、和田地区计量检定所、和田地区纤维检验所、和田地区锅检所四个科级事业单位构成，承担着和田地区区域内产品质量、量值传递、棉花、羊毛、地毯、锅炉、特种设备、计量器具等项目的检验检测及行政执法工作。全所现有在职职工106人，其中，维吾尔族人，汉族人，高级职称4人；中级职称17人，助工42人；党员42人，大专以上文化占总人数的90%。近几年以来，和田地区综合检测所在地区局党组和地、市两级文明委的指导和帮助下，始终将精神文明创建工作作为重中之重，纳入日常管理工作，动员全体干部职工广泛参与，通过开展大量卓有成效的创建活动，有效推动了精神文明创建工作，并取得了一定成效。2003年11月获“地区级精神文明单位”称号，2004年3月获得地区先进基层党组织，2004年7月获得了自治区质监系统“行风示范窗口单位”，2005年被评为自治区质监系统“行风示范窗口”单位、2006年9月被自治区文明委命名为自治区级精神文明单位，同年获得自治区级精神文明单位等荣誉称号。2005－2008年连续4年被评为地区质监系统双目标管理考核先进单位，2008二月份我所被评为自治区级行风示范窗口单位。各所领导不断总结经验，力求实效，始终把精神文明建设、党风、纠风、行风建设工作放在首要位臵，实行一票否决制，推动了各项工作顺利开展。现将我所精神文明建设工作情况汇报如下：一、领导重视精神文明创建工作精神文明建设是一项促进社会文明进步的重要内容，抓好此项工作关键是领导。为此，综合检测所切实加强了创建工作组织领导，专门成立由一把手亲自挂帅的精神文明建设领导小组，对精神文明建设工作进行指导、协调、安排、部署，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照民主集中制的工作原则，重大事项，重大决策都必须经过领导会议集体研究，充分发挥领导班子的集体智慧，按照精神文明单位十个好标准开展创建活动，在具体创建活动中相互支持，相互协作，将精神文明建设创建工作搞得有声有色，并取得了很大的成效。二、重视职工的政治思想教育思想政治工作是解决一切问题的有效途径，抓好思想政治工作才能保障精神文明建设的落实。始终坚持“以人为本”，从“加强职工理论学习、思想教育，转变职工思想观念”入手，以“严肃纪律，端正行业作风”来推动工作上新台阶的工作思路。利用学习日或工作之余时间组织职工认真学习“三个代表”重要思想，及党的各项方针、党风廉政建设责任制的有关规定和《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《关于改进和加强思想政治工作的若干意见》和《公民道德建设纲要》等重点内容。在每年的民族团结月、党风廉政建设教育月、质量宣传月、纲要实施宣传月等一系列活动中，开展专题形式教育报告会，利用举办演讲比赛、板报、学习园地、文艺汇演等多种形式，加强对干部职工的学习教育，促进检验检测人员思想觉悟的提高。并积极的组织干部职工谈学习体会、撰写学习心得，定期组织干部职工对学习内容进行测试，检验学习效果。通过多渠道的学习参与，干部职工的政治素质得到提高，在政治上、思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致。结合现代科学技术不断发展，对职工的素质要求也越来越高，近几年，在地区局党组的情切关怀和帮助下，在采取内配外训等形式上，更加注重与内地发达省市系统的交流和沟通，每年派职工赴内地学习先进的检验检测技术和业务知识，同时不断加强业务练兵，通过实行技能考核、岗位创优等活动，大大提高了干部职工的政治思想觉悟和专业水平。三、措施得力、目标明确积极建立健全完善的工作管理规章制度和管理机制，明确岗位职责，与每位职工签订各项目标管理责任书，层层管理，层层落实，责任到人，每月至少召开1-2次工作会议，研究部署工作。与职工签订各项目标管理责任书，层层管理，层层落实，责任到人，根据实际工作情况，编制了《规章制度汇编》，内容全面，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制。同时为了确保各项制度落实到位，制定了详细的绩效考核细则，列入年底干部考核的重要内容，并将考核结果作为年终评优选先的重要考核依据，保证了精神文明创建活动的落实。四、精神文明建设与党建工作相结合基层党支部在工作中充分发挥党支部的凝聚力和战斗力，积极建立健全组织机构，落实党建目标管理责任制。与党员签订目标管理责任书，把工作责任落实到每一个党员身上。坚持民主集中制、民主评议原则，集思广益，开展党员生活会；坚持“党要管党、从严治党”的工作思路，要求党员发扬模范带头作用，敢于同违法违纪、腐败行为做斗争，做清政廉洁的检测人员。党支部在