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商业公司员工手册

第一篇：商业公司员工手册商业公司门店员工手册第一章政策第一条人事政策1.努力建立并维护公司与员工及厂商，员工与消费者之间的和谐关系。2.以人为本，视每位员工为公司的主人。3.选拔和培养优秀员工担任要职。4.为员工提供良好的培训，不断提高他们的技能和工作效率。5.为员工提供合适的工作环境。6.确保员工的工作安全。7.给予员工合理的工资和社会福利。8.向员工通报公司的重大决策及经营发展情况。9.鼓励和发挥员工的聪明才智。10.与员工共同创造令人自豪的商业企业品牌。11.贯彻并执行团结意识，提高工作效率。12.员工必须严格遵守员工手册内的各项规定。第二条宗旨本手册旨在通过宣导公司的人事政策及规章制度，帮助建立良好的工作环境及工作秩序，确保公司的经营与发展，为顾客提供优质的服务，为员工的发展提供良好的条件。手册将指导一切与公司（指物美大卖场商业有限责任公司或其关联公司）工作有关的事务。第三条生效与解释本手册自公布日起生效并由人事行政部负责解释。第四条修改与补充人事行政部有权对本手册内容进行修改或补充。修改及补充的内容将通过员工信息专栏张贴公布。第二章聘用条件与程序第一条聘用与人事记录程序1、员工在被录用之前，须将以下资料呈交人事行政部审核：a.身份证复印件1份b.个人履历表1份c.各种证书复印件1份d.体检证明/健康证1份e.一寸近照3张如需其他资料，公司有权提出要求。2、求职申请表中，不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相，一经发现，即会被解雇。3、职工如有地址变迁，婚姻状况异动，子女出生或其他有关的变更信息，须在七日内通知人事行政部以便资料更新。4、员工的个人档案由人事行政部指定的劳动中介机构保管。5、员工在雇佣期间的所有违纪处分都将保留在个人档案中，直到雇佣关系解除为止。6、员工个人资料属员工个人及公司机密，只有人事行政部及有关主管才可取阅。7、在雇佣期间，除兼职员工外，公司是员工的唯一雇主，员工应尽力为公司服务，不得为其他任何单位，个人或商业活动进行有偿或无偿的兼职或全职工作，一经发现，公司有权解除雇佣关系。8、员工的亲属（父母，子女，兄弟，姐妹等）原则上不得被公司聘用。情况特殊者须经店长及人事行政部主管书面同意。9、如果员工与另一名员工结婚，公司有权对任何一方的岗位或门店进行调整。第二条用工及劳动合同类型1、雇佣合同清楚列明了员工受雇于公司的各项条件，员工须了解这些条件，如有疑问，可向人事行政部或部门主管咨询。2、正式工：签定《劳动合同》，合同期一般为一年，其中包括试用期二个月（个别人及个别岗位除外）。公司按政策为正式工缴纳所有国家规定的福利费用。3、劳务工：签定《劳动协议》，协议期一般为一年，试用期为二个月。公司不负责劳务工任何社会保险福利。4、实习生：与用工学校签定《实习协议》，协议期到实习结束为止，试用期为一个月。公司不负责实习生任何社会保险福利。第三条用工体检卖场所有员工都必须经过卖场所在地卫生防疫站体检后，方可上岗工作。健康证分两种：公共场所健康证和食品卫生健康证。除百货部员工可进行公共场所健康证检查外，其余人员都必须进行食品卫生健康检查。1.所有员工来公司报到之前，必须前往公司指定的卫生防疫站做用工体检，并在报到时将有效健康证或体检报告交人事行政部保存，不合格者，公司有权不予聘用。2.体检费用由员工垫付，从报到之日起，工作满六个月者，才能在第七个月凭原始单据至人事行政部进行报销。3.员工必须每年在公司指定的卫生防疫站进行一次体检，以确保公司全体人员及顾客的健康安全。4.员工如患有传染病，将视病情程度调整至其他岗位或部门，或暂停其工作进行治疗。第四条试用期公司应在员工试用期满前七天评估决定能否被正式录用，评估内容主要包括：工作表现、业务水平、服务态度、劳动纪律及出勤率等。公司经过评估认为符合正式录用条件的，则在试用期满后，以公函方式通知本人。1、试用期自正式上班日起计算。2、公司有权根据员工在试用期间的评估结果延长试用期，但最多不超过三个月。延期的通知将提前三天通知员工。3、在试用期间，公司及员工任何一方如果想终止雇佣关系，均可以书面形式提前七天通知对方。4、试用期的结束，由人事行政部在结束前以书面形式通知员工。5、试用期间暂不办理福利费用的缴纳，该期间的福利费用（公司及个人）于转正后补交。6、试用期间员工工资按九折计算（实习生除外）。第五条晋升1、公司的快速发展有赖于全体员工的努力。公司鼓励员工在工作中加强学习，不断提升自己的管理水平与业务能力。2、公司需要不断补充新鲜血液，将具有远见和管理能力的员工提拔到重要工作岗位上来。3、公司的晋升政策首先考虑内部员工。4、在提升员工时，公司将针对以下几点进行评估：a.业绩b.对公司的忠诚度c.团队精神d.服务意识e.积极主动性f.工作表现g.专