在学习中与时俱进_创岗事迹材料_.docx

在学习中与时俱进_创岗事迹材料_

第一篇：在学习中与时俱进_创岗事迹材料_创岗事迹材料洞庭湖水育芙蓉监控岗位竞风流——监控中心争创全国“女职工建功标兵岗”先进事迹过去的几年里，岳阳变电管理所女子监控中心在各级领导的关心与支持下，按照全国总工会女工部的创岗要求，以创建学习型组织、争当知识型员工，争创全国“女职工建功标兵岗为目标，开展素质达标竞赛活动，全班女职工整体素质有了较大提高，取得了可喜的成绩。一、立足本职，准确定位，创建活动深入人心岳阳变电管理所女子监控中心由十二名女职工组成，是一支不折不扣的“娘子军”，共管辖着20个无人值班变电站，负责岳阳电网安全运行的重任。2007年，相继又将有两座220千伏变电站实现无人值班，对人员的素质要求进一步提高，由此班组人员思想上产生波动，畏难情绪滋生。为了稳定职工思想，充分发挥女职工自身优势，确保安全生产，所领导根据监控中心的特点，在去年成功创建省标的基础上，鼓励大家积极创建国家电网公司巾帼建功“标兵岗”，这一举措得到了上级女工组织的大力支持，市局工会女工委王主任多次下基层组织学习创建管理办法，现场指导创建工作。通过反复深入地学习讨论，监控中心人员认识到创建女职工“巾帼建功标兵岗”不是追求虚名，而是要通过“创岗”来不断提高自身素质。加强学习不是一句口号，而是一个终身的理念，只有在学习中与时俱进，才能紧跟上电力系统不断发展的步伐，一个学习型的班组才是一个富有竞争力的团创岗事迹材料体！全班上下达成共识：困难算什么，我们要迎难而上！以创建国家电网公司巾帼建功“标兵岗”为锲机，努力提高自身素质，班组要做学习型班组，个人要争做知识型员工！二、努力学习，内强素质，班组水平不断提升监控运行是一个技术性相当强的工种，它要求员工具备科学的全局全网统筹意识及较强的学习力。没有生活规律的倒班工作，复杂的系统网络，全新的运行模式，都给监控员工带来了挑战。如何化压力为动力，实现自我的不断超越，是新形势给监控人员提出的新问题。“四个W”的新知识观、求生必先求知的现代学习观无疑为监控中心的女子们开启了另一扇门。严格规范的培训及考核制度仍然是监控中心管理体系中的有力措施，班组采取每月两次的技术问答、专题讲座、现场演示等多种方式，对全体人员进行“充电”。但是，在加强专业培训的同时，她们将目光投向了更远处。“读一本好书，写一本读书笔记”让监控中心的每位员工都重新回到了学生时代，《第五项修炼》一书的内容，在相当长的时间里，成了她们闲暇时的热门话题。而读书角的建立，读书交流活动的开展则让她们更为投入。每位员工都从自己家中搬来了藏书，加上所部出资购买的一部分，将五层的书橱摆得满满的。“怎样教育子女？”、“家庭与工作如何并行？”、“如何缓解压力？”，她们带着问题来读书，并在解惑后写下了读书心得。“今天，你读了什么书？”成了监控人员之间问得最多的问题。通过广泛开展读书交流活动，监控中心的员工对学习有了更深层次的理解，学习成为一种自觉行为。她们由衷地说：“学习充实自创岗事迹材料我，知识丰富人生！”在班组开展集中培训学习的同时，她们主动利用空闲时间通过自学、函授或进各种补习班不断提高自身的业务及文化素质。到2007年中，全班12位女职工，本科文化程度5人，大专文化程度4人，有4人获得了中级职称，助理工程师2人，并且都获得了高级专业技术资格证书。一个有着扎实专业知识、纯熟业务水平、精炼工作作风的高素质“娘子军”队伍逐渐成长起来。三、狠抓基础，高效执行，日常管理务实规范班组建设的核心是人，而女职工又是创建“建功立业岗”的第一要素。为了创建高度民主、富有效率、充满活力的“标兵岗”，监控中心在国网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神的指导下，逐渐形成了自己的“创岗理念”：保“一抓”、贯“二标”、争“三新”，科学管理，以人为本，遵章守纪，日清日高，众志成城，争创“芙蓉标兵岗”，争当“一流班组”！保“一抓”，即抓好安全生产；贯“二标”，即贯彻标准化遥控操作、贯彻标准化巡视；争“三新”，即争学新知识、争树新形象、争创新业绩。共同愿景的建立，使监控中心员工更加紧密地团结起来。在班长刘勤的带领下，她们紧紧围绕这一“创岗理念”，以准军事化管理为手段，以“高效执行，拒绝借口”为行动准则，从着装、监盘、汇报及工作联系等各项日常工作入手，进一步加强了班组规范化、标准化管理。2006年6月，变电管理所为进一步推进准军事化管理、培养员工良好的工作作风，分两批在预备役团训练基地进行了封闭式军训，监控中心全员参与。军训归来，人晒黑了，变瘦了，可是精神更抖擞创岗事迹材料了。她们说从整理内务中体会了什么是一丝不苟、注重细节；在队列训练中体会到步调一致、令行禁止；在集合点名、拉歌中体会了团结紧张、严肃活泼；在实弹射击中体会了严谨认真、精益求精。短短几天的军训，让她们充分体验了