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地税盛开文明花(精神文明建设专题片脚本)

第一篇：地税盛开文明花(精神文明建设专题片脚本)地税盛开文明花——广安区地税局文明建设工作汇报广安区地税局内设7个股室，下辖11个基层单位，干部职工143名，肩负着全区43个乡镇、街道办事处8800余户纳税户的地方税收征管任务，税收收入规模上亿元。在市局和区委、区政府的领导下，区地税局坚持“贵在坚持、重在创建”的方针，统筹安排文明建设工作，以创建为先导，强素质、抓治理、讲服务、树品牌，把文明创建融入各项具体工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义思想政治教育和职业道德教育，积极参与“三优一学”、“三讲一树”、“讲文明、树新风、美环境”争先创优活动，文明建设取得了累累硕果：系统先后创建为全区文明行业、社会治安综合治理市级模范单位、爱国卫生运动省级先进单位、省级文明单位；区地税局多次被区委、区政府和市地税局评为“年度工作考核先进单位”、“基层党组织先进单位”、“财税工作先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“三级联创先进单位”；基层单位共有市级文明单位3个、区级文明单位2个、区级最佳文明单位5个，省级最佳办税服务厅2个，市级最佳办税服务厅1个，2009年4月，区地税局办税服务厅荣获全国巾帼文明岗称号，局领导班子多次被授予“四好”班子称号，2009年6月，区局领导班子又被区委授予“四好.五强”区级领导班子称号。一、强化组织领导，落实责任区地税局成立了以党组书记、局长为组长，其余党组成员为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，把文明单位建设工作作为“一把手工程”，实行“一岗双责”，建立了“一把手”两手抓、班子成员分工抓、人事教育股具体抓、党团工青妇一齐抓的组织领导体系。为扩大文明创建辐射示范作用，将全系统文明创建工作纳入年度与季度工作目标管理，并分解落实到人，将文明创建工作与税收工作一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩，全区地税系统文明创建活动有组织、有领导、有规划、有活动、有成果。系统上下形成了人人关心、人人参与文明建设的良好局面。二、强化干部队伍建设，提升系统行政效能社会主义文明建设的根本任务，是加强思想道德建设和业务素质建设，努力培养造就一支“思想好、作风硬、业务精”的干部队伍，这也是文明单位建设的出发点和立足点。区地税局牢固树立“以人为本”理念，大力加强干部队伍建设，扎实开展行政效能建设和深入学习实践科学发展观活动，在干部职工中形成爱岗敬业、争先创优的良好风气。坚持和完善中心组理论学习制度和民主生活会制度，扎实开展领导干部述职述廉工作，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。建立健全了“主要领导负责制度”、“自学制度”、“集中学习制度”、“考勤制度”、“中心发言制度”和“总结考核制度”等六项学习制度，科学制定学习方案，增强了学习效果。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善了领导班子内部议事规则和程序，提高科学决策、民主决策水平。大力倡导为人民服务意识，筑牢反腐防线，科学管理，和谐执法，受到了群众的高度赞扬，职工民主评议满意率均在98%以上。为进一步提高职工思想素质和综合业务能力，更好的服务于税收工作，按月组织政治思想学习，强化理论学习，采取以会代训的方式，组织开展了税收、财会、计算机等业务知识培训。围绕实践科学发展、推进城乡统筹主题，开展专题讨论，广泛征求群众意见，并制定整改措施。分解落实建设诚信广安工作任务，开展诚信教育，营造活动氛围。每年3月份，组织干部走上街头宣传《公民道德实施纲要》，倡导诚信纳税。三、强化文明“细胞”建设，增强系统活力文明建设是一项综合性、长期性的工作，也是促进地税干部队伍建设的有效途径，近年来，广安区地税局紧紧围绕文明建设的要求，积极争创文明单位，开展了一系列创建活动：以政治坚定、征管规范、业务过硬、服务文明、作风优良、纪律严明、完成任务为目标，开展各种争创活动，巩固“文明”创建成果。号召职工通过网络和发放选票等方式参与“文明用语提示”评选活动，通过活动参与达到了教育职工革除陋习、争做文明市民的目的。在办税服务厅添置了椅子、热水器、水杯、等为民设施，大力推行“一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一把椅子让座，一句慢走送客”的“四个一”文明岗活动，营造温馨的纳税环境。以“热爱税收的奉献者、公正廉洁的执法者、精通业务的进取者、文明高效的服务者”为目标，开展“文明股室”、“文明家庭”和争当“人民满意公务员”、“征管能手”活动。团支部、妇委会积极组织全体青年和妇女干部积极开展争当“新长征突击手”和“三八红旗手”等活动，进一步提高职工的工作能力。参加区总工会、妇联、团委组织的演讲活动，大力宣传税收知识和税务工作的先进典型；参加市局举办的各类活动，取得篮球比赛“第二名”、健身操比赛“第二名”、青年辩论赛“第三名”、迎国庆知识竞赛“第二名”的好成绩；参加