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培训师招聘要求

第一篇：培训师招聘要求公司业务不断增长，需诚聘以下人才：如果你是一个有责任心的人！如果你是一个感恩的人！如果你乐于助人并把它当作一份有意义的事去做！如果你想成就一份事业！那么欢迎加入旻天，一起去体验激情，去跨越巅峰，去创造一个阳光的未来！迎着朝阳，在青山碧水之间成就他人、实现自我与各行各业的精英们切磋交流与一群年轻无极限的人共事与一个年轻而有力量的团队共同进步培训师（兼、专职）职责：1.负责培训课程的教学实施；2.参与部分培训课程的开发与设计。要求：1.大学专科以上学历，管理/教育等相关专业毕业优先考虑；2.三年以上工作经验，具有培训工作经验者优先考虑；3.喜爱户外活动，热爱培训事业，客座培训师要求能够较为灵活和充裕地支配业余时间（如周六、日）；4.身体健康，富于责任心、敬业精神及团队精神，具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以及学习能力；拓展培训助理：职责：1、协助户外拓展培训导师，确保各项拓展项目顺利进行；2、负责培训项目的后勤组织工作。工作地点：广州职位要求：1、热爱户外运动，愿意接受挑战；2、形象健康，口齿伶俐，观察力强，有良好的判断分析能力；3、良好的组织能力，风雨无惧，喜欢与阳光玩游戏；2.一年以上工作经验，具有培训公司工作经验者优先考虑；3.身体健康，富于责任心、敬业精神及团队精神，具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以及学习能力；第二篇：培训师要求拓展训练师的基本要求做好一名拓展拓展训练师,绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质。强健体魄：尤其是户外培训项目，要求拓展训练师自己是身手矫健的运动家。表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，引导团队氛围。现场控制能力：优秀拓展训练师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。认真负责：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。做好一名拓展拓展训练师，绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质。强健体魄：毕竟是户外培训项目，要求拓展训练师自己是身手矫健的运动家。表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，引导团队氛围。现场控制能力：优秀拓展训练师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的,触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。认真负责：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。要有知识涵养:培训师就是传授知识、技能、经验的，应当是学高为师，身正为范，应当是知行合一，率先垂范；培训师要在给知识、给技能、给经验的过程中，首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法，让学员亲其师、信其道。能力不强的人要想建立自己的个人品牌是很难的，犹如一个企业的产品的服务态度再好，但如果三天两头出故障，也会让客户避而远之。所以说知识涵养是打造个人品牌最重要的保证。准确定位:要建立个人品牌，必须进行个人品牌定位。这就要求培训师首先对自己要有一个清醒的认识。对自我的认识，要知道你擅长的领域是哪一块，你讲这个课程能够给你的学员带来哪些收获，能不能够真正的帮助企业解决问题等。其次就是找出自己与他人的不同点，这是个人品牌定位的关键。坚持不断的学习:为打造个人品牌不断充电。建立个人品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个人品牌，而要保持个人品牌也还必须不断地学习新知识、补充新内容。这样你的个人品牌才会有永不衰竭的后劲。TEAM团队培训时要求：1、培训前，带队教练必须熟悉项目流程、把控及分享点，做好充分准备2、活动进行过程中，培训师或助理成一排，站于被培训队员两侧，站立时成跨立姿势3、在活动过程中应当严肃，尤其在进行煽情项目时4、在活动过程中，如出现意外状况，立即找主代进行协商、调解5、活动结束后，及时与队友沟通、反思、总结，确保下次活动更成功第三篇：内部培训师岗位职责及任职要求内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进