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外教一对一辅导

第一篇：外教一对一辅导外教一对一辅导说到外教一对一辅导,现下已经成为了热门，说是一种时尚也不为过。但有的人参加外教班后提高效果明显，有些人却感觉在原地踏步，同样是外教，为何会有如此差距，速恩外语根据多年培训经验，分享和外教英语学习的方法。1、不要光听不说。很多人由于对自己的水平缺乏自信，或羞涩心里，而不敢开口。时间一长，听力倒是长进不少，可仍达不到交流的目的。众所周知，语言尤其是口语的学习，必须建立在说的基础上。所以报外教大班，就不如报外教一对一辅导，目的就是将开口机会最大化。专业的外教会引导你去开口。2、在交谈中遇到不熟悉的词汇或句子，要让外教重复。我们请外教的目的就是提高自己的口语水平，如果交流中不懂装懂，那么就失去了学习的意义。3、带上笔和本。虽然是口语学习，以对话为主，但一节课下来，涉及到的词汇和句型也不少，用笔记录下来可以帮助自己在课下更好的复习。4、可以试着了解外教感兴趣的东西，也可以讲讲自己感兴趣的事，发现双方的共同点，谈论共同语言无疑可以更好的提高自己的学习兴趣和学习效率。第二篇：外教一对一英语口语外教一对一英语口语的重要性随着2008北京奥运、2010上海世博会，中国与国际融合的脚步加快，而英语作为搭建国际化沟通的重要桥梁，受到中国社会各界尤其是企业界的追捧。从长远来看，双语人才，尤其是英语人才，不论在企业国际化人才架构中，还是在中国国际化和平崛起的进程中，都是不可或缺的“基础设施”。外教1对1的培训能很快的提高口语水平，加速双语人才进程。正是在这样一个国际化浪潮汹涌澎湃的背景下，外教1对1培训的重要性和紧迫性再次被突显，而英语培训过程中经常出现的“缺乏方向”、“缺乏标准”和“缺乏绩效考核”成为企业挥之不去的心病。正是因为这样，我们就不难理解为何“让英语培训机构按企业特定岗位的语言需求培养人才，真正实现企业英语培训与岗位语言胜任能力的无缝对接”、“如何借助第三方语言测评机构的专业力量完善企业英语培训外包机制”、“如何更有效地向英语培训机构下订单”等话题会被企业HR们所关心和热议。在很多有经验的HR看来，外教英语1对1培训更多是源于改善或提高员工岗位语言胜任能力的直接需求，而企业只有将培训需求和考核标准量化后，才能精准地向英语培训机构提出“订制人才”的标准和要求，这也就是我们常听到的“订单式培训”。在企业内部英语培训的外包操作上，记者最近也注意到越来越多涉外企业的HR们倾向采用“第三方语言测评机构+英语培训机构”的二元培训模式。那么，HR们又是如何借助英语外教1对1推进企业英语培训的需求下单、绩效考核及效果评估的？首先，企业借助第三方测评机构的专业化力量和专家资源，例如北京的速恩英语，先设计好公司各部门相应的岗位英语胜任标准，然后在培训之前组织相关岗位员工通过相应的英语考试测评，将考试测评的成绩与既定的岗位英语胜任标准进行比照，找出能力与胜任之间的差距，并以此量化成培训需求和向英语培训机构下培训订单的考核标准；其次，英语培训机构根据企业培训订单的培训需求和考核标准，量身定做相应的培训方案，对参训人员进行培训；最后，在培训结束时，再次组织参训人员参与英语测评考试，通过培训前、培训后两次成绩对照以检验“本次英语培训的是否达到既定的预期”、“员工的英语胜任能力通过培训是否得到改善或提高”，做到企业内部英语培训可量化考核和整体绩效评估，避免主观判断。第三篇：英语口语外教一对一英语口语外教一对一最近听到人谈论如何才能学好英语口语，随着英语越来越重要，人们对于高品质的英语课程需求非常的强烈。下面以零捌区英语口语外教一对一为例来说下如何选择一家好英语口语一对一培训机构。英语口语一对一课程是零捌区在线英语培训的王牌课程，来自英国的零捌区在线英语培训为国内的英语学习者引入了国际超一流的专业英国外教，以其自身的专业性，和上课方式的便捷在国内众多城市掀起了一股英语口语一对一课程的报名旋风，国内很多英语口语一对一外教来自非英美国家或者不具备语言学基础，外教的发音与文化素养难以对英语口语学习者提供优质的教学和提高。而与此形成鲜明对比的是零捌区在线英语口语一对一课程全是清一色的英国伦敦外教，每一个都是英国排名前列的大学语言学相关专业毕业，对于教授外国人英语有着非比寻常的丰富经验，更不用说标准的英语发音了，是国内很多外教无法相比的。凭借着这些优势，零捌区在线英语口语一对一在国内掀起的热潮也就不奇怪了。我们也见到了通过零捌区在线英语口语一对一获得成功的众多学员，零捌区在线英语口语一对一让英语学习事半功倍，每一份努力都有回报。第四篇：一对一外教英文一对一外教英文-亲身体会我在一家外企上班，虽然同事都是中国人但领导层大多是老外，我的读写还行但口语不好，没有信心和领导直接交流，也就浪费了很多升职的机会。其实我早就知道口语的重要性，