外派劳务服务中心管理制度情况汇报.docx

外派劳务服务中心管理制度情况汇报

第一篇：外派劳务服务中心管理制度情况汇报外派劳务服务中心管理情况汇报为进一步规范外派劳务市场秩序，促进外派劳务工作健康发展，县商务局（原外经贸局）整合县内外派劳务机构，依托我校筹建外派劳务服务中心，自2010年12月试运行。但由于中心机构尚未批准成立，管理工作暂由作为外派劳务培训机构的职业中专执行，学校为此投入大量人力物力，全面保障中心的平稳运行。根据省商务厅下发的通知文件精神，学校已不能继续执行中心的管理职能。为确保我县外派劳务工作的健康发展，现将下一步的打算汇报如下：1、重新确立管理主体。省商务厅2011年1月17日下发通知，按照省商务厅等四部门《关于转发商务部、外交部、公安部、工商总局对外劳务合作服务平台建设试行办法的通知》要求，自2011年6月1日起，外派劳务培训机构只负责外派劳务培训，外派劳务招选必须从已设立的对外劳务合作服务平台进行。因此，应与县商务局协商，重新确立合适的管理机构。2、学校作为服务中心所在地，为中心提供了办公场所和办公设备，中心可以租赁的方式继续在此办公，以月租或年租的形式，向学校缴纳一定的租金，水电费自理。学校将不再承担中心的管理责任。3、学校可承接外派劳务人员的培训工作，提供场所和师资等方面的支持，按照有关规定，收取相应的培训费用。4、由于县商务局领导分工有所变动，井长征副局长不再分管外派劳务工作，由侯辉副局长负责。已与侯局长接洽，具体事宜正在商谈。第二篇：劳务派遣公司外派人员管理制度天运劳务派遣公司外派人员管理制度1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。5、员工由公司统一安排，调遣，员工必须服从公司做出的合理工作安排。6、员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利益形象相悖的任何劳动协议、一经发现，公司有权与其解除劳动合同。8、员工档案由公司人力资源部统一管理。9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化。11、每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。12、员工因身体或其它不可抗柜的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。13、员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其做出合理处罚。如后果严重或有损用人单位及公司形象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。14、员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、整理与考核。具体规则与办法参考公司绩效考勤管理制度与员工手册。15、员工被用人单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。如果因为员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。16、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。17、公司人力资源部拥有本制度的最终解释权。第三篇：外派劳务合同范本和劳务派遣签合同有哪些内容呢？下面是小编精心收集的外派劳务合同范本，希望能对你有所帮助。外派劳务合同范本甲方全称：xx市对外经济贸易有限公司甲方代表：乙方姓名：性别：出生年月：护照号码：身份证号：家庭住址：工资帐户：中国建设银行xx支行工资帐号：丙方全称：中国xx建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部丙方代表：根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。一、劳动合同期限及工作地点