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外出培训协议

第一篇：外出培训协议员工外出培训协议书甲方：乙方：为提高公司员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，就乙方在甲方资助和支持下外出培训事宜，达成如下协议：第一条本协议适用于公司所有员工。第二条甲方出资支持乙方赴参加培训，期限为。第三条乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作的时间为三年以上，即：至年月日。第四条甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。第五条甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。第六条甲方承担如下义务：1、对乙方的外出培训给予必要的指导，并为乙方提供有关外出培训的咨询和服务。2、及时向乙方支付约定范围内的培训费用，包括直接培训费用、往返差旅费和食宿费。3、培训产生的费用采取培训后一次性凭票报销的方式。第七条乙方承担的义务：1、在培训期间，保证不从事有损祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉，遵守所在国的法律，与当地人民友好交往。2、保证遵守甲方关于培训期限的规定。未经甲方同意，不得更改培训计划。3、保证在培训期内服从管理、服从甲方各项安排。4、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，继续服务期限依照本协议第二条的规定。5、保证培训报销单据的真实性，并于报销单据上注明受训人员的姓名及参训人数。第八条因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。第九条培训结束后，因乙方原因，不能履行本协议第二条规定的，乙方按违约期限向甲方赔偿违约金，违约金为三年的月摊培训费用×违约期限。第十条在培训期结束时，未能按约定完成培训目标任务的，甲方有权要求乙方返还支付的全部费用。第十一条甲、乙双方因违反本协议而发生的纠纷，应当在中华人民共和国境内提起诉讼，适用中华人民共和国法律，或按协议进行仲裁。第十二条本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：年月日日期：年月日第二篇：外出培训协议外出培训合同甲方：乙方：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互利、协商一致的基础上达成如下条款，以之共同遵守。第一条：适用对象1、甲方委派受训者，2、乙方申请并经甲方同意受训者3、甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者；4、乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者第二条：出资范围1、培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用；2、差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用；3、培训期间甲方支付乙方的薪资，福利等费用；第三条：出资依据1、报名表、报销凭证、请款申请报告等甲方实际入帐的支出凭证，2、以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。第四条：担保条款凡甲方对乙方出资出国培训或工作者，要求乙方提供符合条件的担保人，乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。第五条：双方责任与义务1、培训费用共计人民币元，由甲方全额承担，但乙方必须自签订培训协议日期起为甲方服务满年。2、乙方服务期未满离职，须向甲方赔偿不足服务期的违约金，赔偿办法如下：赔偿金额为：[培训总费用/（应服务年限*12个月）]*不足服务期的月份数3、乙方服务期未满，违反公司劳动纪律，被公司辞退、开除的，乙方须赔偿甲方所支付的全部培训费用。4、乙方学习结束后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。5、培训证统一由甲方保管第六条：培训结果甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚；1、不认真接受培训；2、培训期间缺勤等违纪3、拿不到培训的相关证书等4、培训后拒绝对甲方员工培训等第七条：异议处理假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。第八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。甲方：乙方：经办人：受训人：日期：日期：第三篇：员工外出培训协议培训协议甲方：乙方：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议，共同遵守。第一条甲方同意乙方赴学习，学习期自年月日起至年月日，共计年。第二条甲方的责任与义务（一）在本协议第一条规定的期限内暂时不予发放乙方的基本工资；（二）乙方在外培训所涉及的各种生活费等由甲方承担%，乙方承担%；（三）乙方在培训期间产生的差旅费报支标准依甲方公司规定办理。费用开支经审核不予报销部分，由本人负担；（四）乙方在外培训的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；（五）在培训期间，做好监督、协调与服务工作。第三条乙方责任与义务（一）完成培训目标及学习任务；（二）培训学