外勤交警“80后”人民警察队伍建设思考5则范文.docx

外勤交警“80后”人民警察队伍建设思考5则范文

第一篇：外勤交警“80后”人民警察队伍建设思考外勤交警“80后”人民警察队伍建设思考——张宝存“80后”逐渐进入人民警察队伍，并在队伍全面建设中起着举足轻重的作用，就拿我们交警队外勤大队来说，全外勤大队一共135人,“80”后就有54名，占总人数的40％，中队干部7人，占“80后”总人数的13％，内勤人员7人，占“80后”总人数的13％。客观地说，“80后”人民警察的总体水平和素质是好的，有较强的进取心，思想开放、思维活跃、思路清晰，为人民警察队伍注入了新鲜的血液，给警营增添了活力和朝气，为人民警察队伍的可持续发展带来了动力和源泉。但由于特殊的成长社会大环境，自身的个性和不可避免的缺陷逐渐显现出来，一些“80后”不能很好的适应警务工作、生活、训练的整体环境，不能很好发挥自己的优势。同样作为一名“80后”，就“80后”人民警察队伍的现状及原因和管理对策作以下探讨交流，谈谈自己一些粗浅的认识。一、“80后”人民警察队伍呈现的几个特点（一）小我服从大我的精神不强。很多年轻警察在处理私事与工作的时候，特别是工作与个人事务产生冲突和矛盾的时候，往往不能以集体利益或者单位利益为重。例如：绝大多数“80后”现在已经成家，有的已经为人父母，家庭观念也越来越强，这势必与集体、单位利益产生矛盾，一部分人在处理这种矛盾时往往牺牲“大我”成全“小我”。特别是遇到加班、夜间行动、开会等集体性活动时，有些人总有这样那样的理由搪塞、推诿。既便是服从组织安排，但很多同志有怨言，缺少一种为工作或集体利益甘愿牺牲的主动性。（二）服从意识淡化。从日常工作、训练、学习等情况来看，“80后”对上级下达的指令往往不能做到令行禁止，执行力不足，上下级观念不强，对上级的命令首先想到不是如何去执行，而是判断是否需要去执行，甚至推三阻四，不愿执行。例如：交通秩序整治工作当中，个别同志无视大队制度，无视领导工作安排，出现脱岗、坐岗、不按规定时间规定人数上岗现象。（三）与单位同事、领导沟通较少。中国社会是一个传统社会、更是一个人际关系复杂的社会，随着社会的不断变迁，一些传统的东西却正在消失，网上沟通，虚拟社会逐渐代替现实社会，人与人之间面对面的交往逐渐减少，人们越来越沉溺于网络这个虚拟的世界，工作、生活、学习缺少真正的交流和沟通，闲暇时间也在键盘上度过，除了工作，相互之间主动交流谈心、聊家常的很少，主动找领导诉说的更是少之又少，导致很多“80后”不会交流、不愿交流、不善沟通。（四）人格玻璃化。即以自我为中心，胆小、怕事，经不起严重的挫折，受不住较大的压力，娇娇有余而坚韧不足，狭隘自私而容不得批评。在我们“80后”年轻人民警察当中也有所表现：一是：不能正确对待上级领导的批评教育，出现逆反心理，悲观的对待生活、工作、学习。例如：自己没能圆满完成领导交代的工作任务，挨了批，自己不但不总结经验教训，查找自身不足，反而对抗领导的批评意见，满腹牢骚。二是：心理扭曲，面对工作压力没有适当的方法自我解压。随着社会的不断发展，对公安工作提出了更高的要求，各个单位你追我赶，竞争激烈，领导对工作要求和质量都比较高，很多年轻同志面对工作上的压力无所适从，没有找到适当的自我调节方法，往往出现过激行为，造成不好的影响。例如：单位提拔领导干部，人人表现都十分优秀，但位子只有那么几个，落选的人不是总结自身不足继续努力，而是抱怨怀才不遇消极怠工，致使工作成绩一落千丈，悲观对待人生，更有甚者对进步同志告恶状，告黑状，严重损坏了单位风气。（五）对待进步、学习主动性不高。例如：有些“80后”工作之余沉溺于网络游戏、外出应酬，心不静、坐不住，除了面对虚拟网络、喝酒吃饭，很少有在八小外、休息时间在办公室加班，再如：有些“80后”名牌公安大学毕业，自恃才高八斗学富五车，傲慢清高，放松了平常的学习。非常不利于提升自己的文化水平和工作能力。二、“80后”年轻警察现状的剖析“80后”年轻警察体现出来的这几个特点，存在主、客观因素也有社会环境的影响及自身性格使然。“80后”出生在一个各种社会思想激烈碰撞的变革时代，中西方文化、思想大交汇，人生观、价值观等意识形态大融合，对“80后”意识形态产生极大的冲击和影响，是时代大环境造就了“80后”这一代人。警察队伍的管理理念、教育模式的不断更新也有一定的原因。（一）传统观念受到了冲击。“小我服从大我”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的传统思想逐渐被西方的“拜金主义”、“高度自我”、“享乐主义”所代替。身处警察队伍的“80后”也必将受到市场经济高度发展、物欲横流的社会大环境的影响，人生观、世界观、价值观都受到了极大的冲击和扭曲。（二）以自我为中心的高度平等意识较强。“80后”有较强的民主意识，以自我为中心，崇尚个人利益的最大化和绝对的平等，对