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外协劳务管理规定

第一篇：外协劳务管理规定外协劳务、外包劳务、外委维保的安全协议签订的程序及管理规定为进一步规范公司外协劳务、外包劳务、外委维保的安全管理，减少和杜绝公司外协劳务、外包劳务、外委维保的人员的伤亡事故，特对公司外协劳务、外包劳务、外委维保单位签订安全管理协议的程序作如下规定：一、人力资源部要向安全环保部提供外协劳务、外包劳务的业务联系函，机动设备部要向安全环保部提供外委维保业务委托通知单。业务联系函中应包含外协劳务、外包劳务单位名称、使用单位名称及对应的作业范围、人数和相应要求；业务委托通知单中应包含外委维保单位名称、使用单位名称及对应的作业范围、人数和相应要求。二、外协劳务、外包劳务、外委维保单位分别到使用单位开具今年仍在岗人员安全考试合格的证明，证明需加盖考试单位的公章。三、外协劳务、外包劳务、外委维保单位应造具2011年拟上岗作业人员名册（包括负责人和安全管理人员），加盖单位的公章，并附花名册中所有人员相对应的身份证复印件。四、外协劳务、外包劳务、外委维保单位必须对从业人员按国家规定办理工伤保险，并提供工伤保险花名册及工伤保险代码。五、单位法人营业执照、劳务资质、特殊行业行政许可等有效证件复印件。六、单位负责人、安全管理人员、特种作业人员等有效证件复印件。七、安全环保部根据外协劳务、外包劳务、外委维保业务单位的人数情况向财务部开具其缴纳安全保证金的联系函，外协劳务、外包劳务、外委维保单位根据核定数额安全保证金的联系函到公司财务部门缴纳安全保证金。具体交纳金额如下（由财务部设立专项账户）：1、人员在50人以下的，缴纳10万元；2、人员在50人（含50人）至100人以下的，缴纳20万元；3、人员在100人以上（含100人）的，缴纳30万元。完成上述程序后，安全生产管理部则在其合同上签字并加盖公章，待其合同签订生效后十个工作日内应补齐下列资料：（1）单位所有人员的工伤保险部门出具的有效参保证明复印件；（2）新进人员的四级安全教育合格证明。上述程序全部合格后再签订相应的《安全协议》。安全环保部第二篇：外协加工管理规定深圳市安泰电子有限公司作业指导书文件名称：外协加工管理规定1．目的：SHENZHENANTAIELECTRONICSCO.,LTD.版本：A/0页次：1/1编制日期：2008-05-19文件编号：AT-WI-AE-0014明确职责，满足订单需求，规范发外加工控制流程，以达到降低成本，提高生产能力。2．适用范围：适用于本公司材料、半成品、产品发外加工控制；3．定义：（无）4．权责：4．1资材部生管：负责散户开发，以及发外加工指令的作成，相关模、治具的提供，加工进度的管控；4．2资材部物控：负责岳阳分厂生产进度的管控；4．3资材部仓库：负责提供加工物料的备料工作；4．4资材部课长：负责加工商的开发；4．5制造部：负责发外产品的前置加工及散户加工工艺的培训；4．6品质部：负责外协厂商之加工产品质量验收；5．作业程序：5．1生管接收业务抛转订单后，有下列情形之一的，可作出外发加工之申请。5．2月生产排程在饱和状态下，增加新的订单，交期经协调后仍需当月出货的订单；5．3超出生产负荷的订单；5．4急单（交货期在6个工作日内可视为急单），因缺料或其它原因无法按期达成的；5．5新产品、样品制作，本公司难以满足需求时；5．6满足岳阳分厂百纳的生产需求。2．外发加工应遵循以下原则执行。2．1单价较低，利润微溥的订单；2．2制程简单，品质较为稳定的产品；2．3订单量较小，容易管制及调度；（此条不适于分厂岳阳百纳）2．4加工费不得高出本公司的投入成本，既接单成本减去直接材料和前置加工成本后其费用控制下降至少应在5%～20%之间；2．5开发加工商其规模、经营实力要略逊于本公司，不具竞争力。3．外协厂商的开发作业流程。3．1散户加工的开发；3．1．1散户可定义为平时工作较为清闲，无固定职业，能在清闲时从事一些简单的加工工作，劳动报酬较低的人群；3．1．2散户的开发由生管全权负责，开发的途径遵照下列方案实施：3．1．2．1散户可由公司内部人员直接承办或其介绍；3．2．1．2生管可在工厂周边进行散户开发，寻找符合加工条件的合作人群，向其说明《加工协深圳市安泰电子有限公司作业指导书文件名称：外协加工管理规定SHENZHENANTAIELECTRONICSCO.,LTD.版本：A/0页次：2/2编制日期：2008-05-19文件编号：AT-WI-AE-0014议》（见附件）之相关条款，如加工单价、付款方式、违约责任、加工注意事项、运送方式、交货地点及日期等，此类加工散户需交纳一定的保证金或寻求公司五级以上职员之担保方可承办；3．2．1．3生管应将开发之散户资料进行建档，如承办人的姓名、暂住地址、联系方式、身份证号码等，并与其签订《加工协