多措并举 加强妇女人才队伍建设1.docx

多措并举加强妇女人才队伍建设1

第一篇：多措并举加强妇女人才队伍建设1多措并举加强妇女人才队伍建设妇女人才是整个社会人才的重要组成部分，是推动社会不断前进和发展的重要力量。近年来，襄城县把妇女人才队伍建设作为推动妇女发展进步的内在动力和重要途径，不断开辟妇女人才工作的新途径、新方法，通过采取多种措施，建立起高素质的妇女人才队伍，有力的推动全县妇女事业的发展和进步。分类指导，健全网络体系。结合全县人才状况和人才队伍调查统计工作，对全县女性人才进行分行业、分领域的调查摸底，将全县党政机关女干部、选调生纳入到党政人才信息库；将自主创业女企业家及具有一定规模的企业中层女干部纳入企业经营管理人才信息库；将具有大专以上文化程度、具有中级以上职称的女专业技术人员纳入专业技术人才信息库，建立健全全县女性人才资源信息库。同时，注重对信息库进行动态管理，及时更新数据，做好发现、培养和使用妇女人才的基础工作，为妇女事业发展源源不断地输送德才兼备的优秀妇女人才。据统计，全县共收集2720名女性进入人才信息库。强化培训，提升综合素质。一是以全县党员干部教育培训工作为重点，积极组织举办全县妇女干部培训班，共培训妇女干部360多名，切实加强对女干部的教育培训，提高其参政议政能力。二是有目的、有计划、有针对性地选派一批企业管理人才、实用人才走出家门，到经济发展有特色地区参观学习，启迪思维，开阔视野，提升水平促使她们由运用一般简单技术向掌握高新技术过渡，加快知识更新步伐。三是加强对女科技致富带头人的培养，引导和支持女科技致富带头人牵头建立各类妇女专业合作经济组织，培植和树立一批巾帼养殖示范基地、家庭作坊等示范基地。通过各类活动的开展，使妇女人才开阔了眼界、增长了见识，增强了创业就业的本领。搭建平台，促进创业就业。协同县妇联积极开发就业岗位，向各行各业、各个领域征集就业岗位，促进妇女多渠道就业。今年以来，依托襄城县阳光保洁公司，免费举办家政服务员培训班8期，500多名下岗女工接受各类技能培训，近120名下岗女工实现再就业；依托县劳动局人力资源中心举办2011年春季劳务输出暨下岗失业职工再就业招聘会，县产业集聚区共提供就业岗位1000个，为370名下岗女工实现了再就业；与县科协联合举办全县农村妇女科技培训班，以就业技能培训、岗前技能提升培训和创业培训三个为重点，开展针对性和实用性技能培训，实现了转移就业与岗位招工全方位对接。营造氛围，发挥示范作用。充分利用电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传优秀妇女典型，以身边人讲身边事，身边事感动身边人，更好地发挥“传、帮、带”的辐射作用，为妇女成才营造良好的舆论环境。在县电视台开辟专栏，宣传一批在工作岗位上成绩突出的女干部、女知识分子，打造一批创业有功的女企业家，树立一批建设新农村的妇女典型。同时，组织开展襄城县第二届“巾帼十佳”评选表彰活动，营造妇女创家业、办企业、干事业的社会环境，积极推动构建尊重妇女人才、关心妇女人才、保护妇女人才、使用妇女人才的社会风尚。（襄城县委组织部）第二篇：永城市多措并举加强队伍建设永城市多措并举加强队伍建设一、全面培训，强化素质。永城市纪委制定了《全市纪检监察干部2009-2010培训规划》，明确了培训的指导思想、形式和内容，按照规划要求已出资20余万元分期分批组织全市160余名纪检监察干部赴中纪委北培、杭培及省纪委宣教基地进行了轮训；有计划、有目的地组织信访室、宣教室、干部室等工作人员赴云南、内蒙古、河北等地学习先进的工作经验。并与新疆墨玉县纪委缔结为纪检监察系统友好合作交流县市，两地签定友好交流县市以来，已有17名纪检监察干部进行了互派挂职锻炼学习。通过采取请进来走出去、开展学习型干部、学习型机关建设等活动丰富培训形式，扩大培训范围，对全市纪检监察干部进行全方位的培训，增强责任意识、法纪意识、角色意识；提高全市纪检监察干部适应新形势、应对新挑战、解决新问题的能力。二、实行激励，扩大交流。一是建立工作激励机制。永城市纪委监察局在完善纪检监察干部队伍建设中，经过长期探索，建立了既体现反腐倡廉建设要求，又符合工作实际的激励机制。市纪委、监察局每年把反腐倡廉各项任务进行细化分解，做到目标化、责任化，与委局各室签定《目标责任书》。并严格按照《目标责任书》内容、《文明办案十项规定》等相关要求和程序，进行督查和考评，认真兑现奖惩，做到奖优罚劣。委局每年拿出6万元，作为奖励基金，对查办有重大影响案件人员、实绩突出个人，优秀科室、文明科室等先进典型进行奖励。对目标任务不达标及办案中造成不良影响的进行惩罚。二是注重交流提拔，激发纪检监察干部活力。永城市纪委监察局抓紧纪检监察后备人才的培养，抓好优秀纪检监察干部的外任交流，加大成熟纪检监察干部的选拔任用，不断畅通用人渠道。近几年来，提拔8名一般干部为副科级干部，