外聘教师管理办法.docx

外聘教师管理办法

第一篇：外聘教师管理办法关于外聘教师的管理办法为规范和完善外聘教师管理工作，充分利用校外人才资源，加强和促进我校兴趣班的师资队伍建设，进一步提高我校兴趣班教学质量，特制定本办法。一、外聘教师的基本条件（一）有一定的教师资质，专业技术能力造诣较深，经验丰富，对我校的兴趣班课程有较大促进作用。（二）遵守我校教师道德规范，为人师表，身体健康，能够较好的完成教学任务。（三）原则上外聘教师非自然人，隶属于公司，有劳动关系。二、聘期工作管理（一）原则上不与外聘教师签订聘用合同，直接与公司签订服务合同，如外聘教师不能很好的完成教学工作，配合学校管理，将直接与第三方公司单方面解除合同。（二）外聘教师应贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，执行学校教学计划，完成教育教学工作任务，履行与公司签订的服务合同。（三）学校将建立临聘教师业务档案，公司简介、营业执照，外聘教师相关资质、个人简历等。（四）学校定期对外聘教师进行教学检查，每学期各部门负责人与外聘教师召开一次座谈会，了解外聘教师教学等工作情况，听取各方面的意见，对外聘教师进行一次整体评价，评价结果报教导室备案。（四）外聘教师因违反制度或者操作规程发生师生伤亡或财产损失达3000元以上的重大责任事故;或者因失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的：如教学时段内缺岗，一个学期内缺课3节以上或师生伤亡、财产损失达3000元以上等教学事故的;或者因体罚、变相体罚学生，一个学期内受到家长有效投诉达3人次以上的，或受到上级主管部门通报批评等不良影响的;或者私自向学生推销盈利性教辅资料，有受贿行为的;或者进行有偿家教的学校可以单方解除与公司的合同;三、待遇（一）外聘教职工的工资，由学校根据岗位的性质、工作量、临聘教师的专业技术资格，教学绩效等各方面综合考虑。（二）原则上外聘教师工资每半学期期末结算。四、聘用程序（一）各部门根据学校兴趣班的教学计划，在开课前两个月提出聘用意见并报教务处，教务处根据教学需要，提出具体外聘教师需求计划。（二）经行政会讨论审定后，与公司签订服务合同。（三）学校建立外聘教师管理档案，报办公室备案。（四）聘期结束，外聘教师要向聘用部门递交工作总结。2022年3月24日第二篇：外聘教师管理办法外聘教师管理办法第一章总则第一条为适应较高水平中职学校建设需求，整合聚集校内外优质人才资源、多途径建设师资队伍，规范兼职教师的聘用与管理，构建一支数量适中、水平较高、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。第二条兼职教师是指根据我校较高水平教师队伍建设需要，受聘于我校教学、教辅、及教研等岗位的其他单位工作人员。第三条遵循“按需选聘、任务明确、权责对等、合约管理”原则，根据兼职教师所承担的工作内容、性质、责任及聘期考核结果等确定其薪酬待遇。第四条根据教育部相关规定，我校拟聘兼职教师总量控制在专任教师总量的25%》以内，学校结合缺编、空岗情况及学科专业建设的实际需求，分期、分批外聘适量兼职教师。第二章聘用条件第五条我校兼职教师一般应具有中级以上职称或专科以上学历的中级及以上职称的专业技术（技能〉人员或专职管理人员，主要从事理论与实践教学、产学研合作及学科专业建设指导等工作，年龄一般不超过60周岁，特殊情况的不超过65周岁，身体健康，且符合下列条件之一：1、基本熟悉中职教育教学规律，能够承担我校相关重点专业主干课程或实践课程的教学任务，教学效果良好；2、具有较强的学术引领及教研攻关能力，能够加强我校的学科专业及创新人才团队建设，指导中青年教师开展教学、教研活动；3、长期在企、事业单位从事生产、管理工作，具有我校急需的相关技术，有一定的专业理论基础和实践工作技能，能担任课程或实验实训任务的指导，其学历和职称可适当放宽要求。第三章聘用程序第六条学校根据学科专业及师资队伍建设需要，每年1月和6月制定下一学期兼职教师聘用计划，学校集中研究。第七条聘用兼职教师一般以学期为单位约定聘期（全年按10个月计算），聘用期满且考核合格可以协商续聘。第八条学校拟聘前一个月向办公室提交兼职教师聘用方案，包括聘用目的、工作任务要求、考核管理措施、拟聘人选具体情况、各类学历和资历证书等〉、及兼职待遇建议等。第九条办公室会同教务处、教研室、实验实训中心，结合学校师资队伍建设目标和任务，起草全校外聘兼职教师总体方案，提交校长办公会研究审定。第十条根据学校研究意见，办公室负责办理正式聘用签约手续，各教务处、实习处要做好聘用兼职教师实施方案并负责该类人员的曰常管理、服务及安全问题。第十一条为规范兼职教师管理，办公室和教务处、实习处分别建立兼职教师业务档案及兼职人员信息库，掌握兼职教师状况。教务处、实习处要及时将外聘兼职教师聘用实施方案、外聘兼职教师花名册及汇总表报办公室。第四章聘用待遇第十二条兼职教师待遇按实际