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大学生就业讲座范文

第一篇：大学生就业讲座范文大学生就业讲座大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。高职高专院校毕业生的就业形势:进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。（那动漫产业又是一种什么情况呢？：截至2007年10月，国内已有30多个动漫产业园区、5400多家动漫机构、450多所高校开设动漫专业、46万多动漫专业在校学生。而在中国84万个各类网站中，动漫网站约有1.5万个，占1.8%，这一数字与2006年初同期相比增加了4000余个，增长率约为36%；动漫网页总数达到5700万个，增长率约为50%。；面对这样的形势；大学生怎样才能成功求职呢？怎样在社会上站稳脚？怎样生存？这都是我们应该深思的问题那么：我先来谈谈大学生就业心理误区：误区一：自我期望值过高。迷恋大公司不少大学生自认为学识渊博，技术水平超强，伸手就可以出成果,因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。有相当一部分大学生认为，只有到大型动画公司和游戏公司去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大公司具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小公司只有那么十几二十号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的公司，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大公司里的大学生“大材小用”，而小公司却多“小材大用”。其实，不管在大公司里，还是在小公司里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。（同时，小公司也是今后通往大公司的桥梁，刚毕业大学生积累工作经验最理想的场所。农小虎一直呆在小公司,现在是公司的主管,好些大公司他考上了都不去,因为在现在公司能更好的发挥自己的才能.梁家铭现在在水晶石动画公司底薪5000以上,他也是在其他小公司积累了丰富工作经验和技术水平才有今天的成就的.并不是刚毕业就有这么多的.)误区二：追求好地域在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。中西部和二线城市往往去的人很少,找工作一定要在北京、上海、深圳、广州等地方的人多。更有胜者非北京不去，扫地都要在北京扫。白白浪费很多外省的动画公司、游戏公司、广告公司的就业机会。其实,在苏州、杭州、重庆、长沙、大连、福州等地都有很大的就业机会。（王丹萍在河南天乐影视动画公司教学生模型，廖琳在北京盛火时代教育部管理学生，婷婷和陈华丽在福建金豹动画公司教学生动画）说明什么问题,是金子在哪都会发光.因此我们要调整职业的心态，做好就业心理准备；确定职业目标，制定职业生涯规划；提高核心竞争力，将知识转化为能力。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置.误区三:追求高薪因为要人单位呈现很多,而且都以排队的形式等着学员学成毕业,导致个别学生挑三拣四,这对于真诚招聘的企业来讲,很不是滋味;对于初入新职业时对于薪金的报酬别期望值太高,虽然在本校学到和获取了一定高度的技术和经验,但毕竟是在老师自己多年的经验,而缺乏在实际工作和实际项目里的亲身体验和大量的工作经验积累.毕竟企业对每个新员工都有一个才能的考核过程.要想找到一份好的工作,首先确定自己本身是有用之才。（袁胜秘同学刚去公司也就是3000多的工资，但随着工作经验的积累，在公司有活的时候，一个月他就能拿到1万多；说明什么问题，任何人都是从小漫漫积累起来的，除非是那种天才，而且有知名度的，比如荣获比较大型比赛的奖之类的，可是这样的人不是到处有的，所以我们的同学要认清一点，暂时的低薪工作我们同样也是有好处的，那就是可以积累工作经验，也就是相当于积累资本，为以后能有高薪打下基础）误区四：盲目攀比有的毕业生择业时不是根据自己的爱好，所学的专业、水平和能力等实际情况，而是观看和打听别的同学往那里签或到那里去，他也就往那里挤，也不管对自己有利没利。有的毕业生看到别的同学找的单位好，自己就非要找一个和他一样或比他好的单位，不然心理就不平衡。这种盲目的攀比只会让自己心理走不不健康，我们是要去比，通过比较发现自己不不足，进而提高自己，同样，要想比别人找的工作好，那么现在就要比别人流更多的汗水，下更多