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大学生如何面对求职中的挑战

第一篇：大学生如何面对求职中的挑战大学生如何面对求职中的挑战摘要：２１世纪是个机遇与挑战并存的时代，面对每年超过200万的高校毕业生、面对空前膨胀的社会竞争，高校毕业生就业形势日趋严峻。大学生就业，不仅关系到每一位毕业生的成长成才，更关系到千万个家庭的期盼和希望。所以如何面对就业压力成了大学生关心的话题，很多大学生面对就业压力不知所措，感到前途一片渺茫，而很多大学生正视就业压力，积极对待社会竞争，在竞争的浪潮中，脱颖而出。面对大学生就业压力这样一个热门话题，我们希望通过调查，了解更多的现状，使广大学生正确认识压力，积极应对压力，以饱满的热情和自信的态度来面对就业竞争，成就完美人生。关键词：就业难就业观念就业形势目录：当前大学生就业形势分析„„„„„„„„1大学生就业观念的不正确性„„„„„„„„2大学生应如何面对挑战„„„„„„„„3一、当前大学生就业形势分析1、供需差别大：岗位增36%学生增130%毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。2、选材要求高：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。3、专业相同的人多：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。就业指导人士认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。4、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月近期关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。5、骗子，假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。6、缺乏工作经验：教授多“教练”少调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，学里有的是教授，缺的是“教练”。7、怕吃苦，爱面子：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。8、频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。二、大学生就业观念的不适当性1、“铁饭碗”的就业观念长期的应试教育和就业由国家“统、包、管”的分配体制，造成了“毕业即就业”的局面，大学生毕业就意味着端上了“铁饭碗”。但是随着就业市场化的到来，有的大学生没有转过意识来，还存在着“等、靠、要”的思维模式，认为：“进了大学就进了保险箱，只要拿到毕业证书就可以就业”，于是就在学校里“混日子”，不管以后的出路如何。2、“精英化”的就业观念长期以来我国的高等教育规模是相当小的，大学毕业生是一种非常稀罕的资源，就业层次一直比较高。随着高等教育大众化的到来，学生的精英就业观念仍停留在原来的基点上，对自身的定位很高。认为只有在比较高的就业层次，留在大城市才能体现自己的就人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己能适合干什么。3、“学而优则仕”的就业观念几前年传统的封建思想的影响依然存在，一部分学生认为只有在公、检、法和一些党、政部门工作，才能实现自己的人生价值。在当代社会，他们仍该变不了“只往高处走”的传统观念，放不下架子，不愿意去一些普通而平凡的岗位。4、“博弈”心理毕业生求职时，会综合各种因素形成一个就业期望值。我们不妨假定一个毕业生的期望值为100，当A单位招聘提供的待遇为90时，由于博弈心理的存在，他认为以后还会出现待遇高于90的单位出现