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大庆人才服务中心[精选5篇]

第一篇：大庆人才服务中心项目名称：大庆人才服务中心服务群体：企事业单位、应聘个人服务项目：企事业单位：人才推荐：企业及时登记所缺乏人才信息，服务中心根据要求及需要及推荐合适的人选面试；试岗。猎头高端：针对企业需要的特殊人员在同行业进行高端猎头。企业培训：针对中小企业无培训讲师的情况临时培训新员工。工资调研：对同相同行业相同性质的企业人员工资情况进行细致调研。流程制定：根据公司情况制定企业文化、企业流程等相关规定。应聘个人：形象指导、根据应聘者的个人情况给予应聘发面的指导。职业规划、根据应聘者的理想和现状为其准确的做出个人职业规划。工作推荐、单次服务最少推荐5-6家公司面试。职位咨询、根据在工作职位中发生的问题给予咨询和解答。档案管理、建立应聘者个人档案及时更新便于职业规划。盈利模式：企业年费制：人才推荐服务700元/年；猎头高端1000/人；企业培训300/天单次收费最高不超过1000元；工资调研按调研的企业数量计算每家200元起；流程制定按企业规模收费最低5000元。应聘个人：每次收费20元包括形象指导；职业规划；最低推荐五家企业试岗。职位咨询和档案管理年费制每年每人160元。组织大型招聘会：出租场地。前期投入成本：1.办公室的租赁：需200㎡办公室两间2.人员招聘：招商部20人、企划部3人、行政2人、信息部3人、人事部2人3.办公设备购买4.营销费用：10万前期工作：1.建立一个成熟稳定的企业服务网站。2.组建一支有效的团队迅速的与大庆所有企业人力资源建立稳定的服务关系。3.。4.向物价局审批收费报价。5.以上条件具备迅速的发布广告占领市场。6.维护与企业的关系，完善个人业务。7.一年内收回成本，第二年年初开始盈利。为企业解决招人难；为个人解决工作难；为政府解决保障难；为社会解决服务难。第二篇：大庆人才报告大庆市人才工作情况通报第一期年初以来，为了把•关于实施若干人才优惠政策的暂行规定‣、•大庆市2009-2012年人才发展规划‣落到实处，市人才办组织协调人才工作领导小组各成员单位和有关责任部门，抓紧时间完善配套政策措施，制定推进计划，按照各自的职能抓好人才规划和政策的推进落实。各单位对人才工作普遍比较重视，确定了主管领导、办事机构和工作人员，计划所列第一季度工作任务已经全部完成。现将第一季度全市人才工作推进情况通报如下：一、重点工作推进情况（一）人才培养工作在党政人才培养方面，市委组织部从机关部门处级后备干部中选派25名优秀年轻干部，到县（区）乡（镇）、街道任职锻炼，促进年轻干部锤炼作风，增长才干，健康全面成1大庆市人才工作领导小组办公室2010年4月27日长。制定下发了•大庆市2010年干部培养教育工作计划‣，以县处级领导干部为重点，以提高科学和谐跨越发展能力为核心，全年计划举办各类培训班24期，培训干部2000余名。目前，上海复旦大学青年干部知识更新培训班、省委党校新任处级干部培训班、市委党校中青年后备干部培训班已经开班。在青年人才培养方面，团市委联合市委组织部举办了“青春大讲堂”，全年计划聘请知名专家学者举办讲座12期，目前已先后聘请清华大学经管学院教授韩秀云、新加坡商品交易所特约专家顾问许强、清华大学继续教育学院教授俞飞三位专家，分别就2010年中国宏观经济形势、外汇投资、管理者的职业素养与人格魅力三个课题举办了讲座，培训青年人才1500余人次。（二）人才引进工作制定《大庆市2010产业发展急需紧缺高层次人才引进目录》。由市人力资源和社会保障局牵头，自2009年12月下旬开始着手编制，经过调研、统计、分析等环节，数易其稿，形成了•大庆市2010产业发展急需紧缺高层次人才引进目录‣。计划引进人才88人，其中，重点项目和企业急需人才40人；市属事业单位急需人才48人。大庆志飞生物化工有限公司采取技术合作方式成功引进留美博士后李德山。瑞日大丰集团采取聘用方式成功引进留英MBA李金亮等3名海外留学归国人才。市工业和信息化委员会为研究制定好我市工业“十二五”规划，积极与中科院院地办、国家科技部、国家工信部、国家发改委进行对接，向外部高层次专家进行咨询。中科院战略研究局副局长田铭等10名专家就我市“十二五”期间工业产业定位及发展方向等提出了若干具体建议。二、基础工作开展情况（一）研究制定人才发展规划2010年推进计划，实行人才工作督办通报制度。按照•†大庆市2009-2012年人才发展规划‡责任分解意见‣，在反复征求各牵头部门意见后，形成了•大庆市人才发展规划2010年推进计划‣，进一步明确了2010年人才发展规划推进的具体举措、完成时限、责任人等；制定出台了•人才工作督办通报制度‣，对督办范围、督办方式、督办程序等内容进行了明确。目前，已下发督办通知3次。（二）成立人才工作宣传办公室。为进一