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大桥中学2013年中层干部竞聘方案大全

第一篇：大桥中学2013年中层干部竞聘方案大全大桥中学2013年中层干部竞聘上岗工作方案为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的学校内设机构和用人制度，建立一支精干、协调、高效的干部队伍，促进学校事业发展。根据学区要求，结合学校现状，经研究，决定调整内设机构设置，同时实行中层干部实施竞聘上岗。一、组织领导学校成立以校务会为中层干部竞聘上岗工作领导小组，全面负责中层干部竞聘上岗工作。组长：仇青松（校长）成员：吴亮衡李刚阮南阳李博文二、聘任条件1、认真贯彻招待党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，责任感。能正确理解并贯彻落实学校办学理念。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作，坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结部内和部门间同志开展工作。3、自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5、具有本科学历，担任年级组长或其他分线工作三年以上，年龄一般男45周岁以下，女40周岁以下，有本岗位工作经验的优先。6、身体健康。三、具体安排1、中层职位：2、动员大会：9月1日下午教工大会3、公开推荐：采用个人自荐、群众举荐（3人联名以上），组织推荐等形式。4、资格审查：审查后公布参加面试人选名单。5、面试：9月2日全体教工会议，符合竞聘条件的人员，在全体教工会上对自身基本情况、任职优势和对职位理解及今后的工作设想进行述职，同时组织民主测评。6、考核筛选：由学校领导小组进行综合考核，结合面试、民主测评情况、近几年工作情况、学校中层岗位实际需要等，经党政班子集体讨论后，确定拟聘人选，并公示。本次未定为拟聘人员的优秀者列入学校中层后备干部人选，待下次竞聘时优先选择。7、聘任备案：竞聘上岗人员，由在全校教师大会上宣布，签订岗位任期目标责任书，并报学区备案。平江县大桥中学2013.8.26.中层干部竞聘上岗自荐表签名：年月日第二篇：竹基中学中层干部竞聘方案竹基中学中层干部竞聘上岗实施方案为深化学校干部人事制度改革，充实学校中层干部队伍，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，根据学校发展的需要，制定《竹基中学中层干部竞聘实施方案》：一、竞聘领导小组：组长：董学谦组员：6人（校长临时指定未参加竞聘的各方面教师代表）二、竞聘的职位和范围竞聘职位：政教主任、工会主席、团委书记各一名。竞聘范围：符合竞聘条件的教师。三、竞聘人员的条件1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业道德。2、熟悉教育、教学工作，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，教学水平高，教学成绩突出。4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。5、学生满意率在80%以上。6、三年以上（含三年）班主任工作经历。7、参加2011年教育局组织的学校领导干部培训，且考试合格。四、竞聘程序、宣传发动（8月31日）：公布《竹基中学中层干部竞聘实施方案》，让广大教职工充分认识开展中层干部竞聘上岗的意义，调动广大教职的积极性；动员教职工解放思想，更新观念，积极参与，勇于竞争，形成干部能上能下的良好氛围。、公开报名（9月1日）。竞聘中层干部岗位分别由个人自荐公开报名，在9月1日上午12:00前交学校办公室。、资格审查（9月1日下午）。根据中层干部竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。、竞聘演讲及答辩（9月1日下午6:30）60%、竞聘领导小组测评40%。总成绩前3名列为考察对象。、组织考察（9月2日）。竞聘领导小组根据竞聘者的德才表现，工作实绩和民主测评情况确定考察对象。根据干部管理权限，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。、宣布竞聘结果。学校召开教职工大会，宣布竞聘结果。完成相关岗位的选举程序。7、上报审批。上报教育局审批，发文任用。师宗县竹基中学2011年9月30日第三篇：最新中学中层干部竞聘演讲稿首先，请允许我代表上一届教务处全体工作人员，对校长室的关心和爱护表示由衷的感谢，对一直支持和帮助教务处工作的全体教职员工表示诚挚的谢意，最新中学中层干部竞聘演讲稿。本人1994年毕业于苏州大学政治系，历任汤家初中政史地学科教研组长、班主任、工会主席、教务副主任、教务主任，2001年入党，2002年取得中学一级教师职称，2007年取得本科学历。今天,我竞聘的岗位是教务主任，16年工作的经历,我具备了以下