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天津赛菲化学科技发展有限公司（★）

第一篇：天津赛菲化学科技发展有限公司心言菲语文/张舜赛菲化学从最初几个人的小型组织发展到今天已经走过了7个春秋，期间我们逐渐成长、改变并日渐成熟。在发展中逐渐创造了属于我们的企业文化生活，同时在没有引导的条件下，丰富多彩的企业文化元素如雨后春笋般慢慢地生长，所以企业文化建设的一个重要工作是引导企业文化发展导向，促使员工之间的文化、观念的交流，加强员工们相互学习的积极性。经过长期的发展，不负众望，终于我们创立了属于自己的刊物《心言菲语》，这里是大家共同的心灵窗口，通过此刊全体员工都可以畅所欲言来尽情地展现自身的才华，抒发对生活的感悟以及对企业特别的情感。我希望《心言菲语》能够使大家的心声得以表达并且能够得到全体员工的关注，以至使企业对员工的关怀得以实现。在此刊里，我们心怀感恩，鼓励大家弘扬社会主旋律，宣扬正义，提高自身的社会责任感；反对那些无故抱怨、攻击他人、自私狭隘的行为；我们鼓励原创、拒绝抄袭，大力倡导发布一些以生活为基础并符合我们角色和企业实际情况的文字。第二篇：天津海泰环保科技发展有限公司简介天津海泰环保科技发展有限公司简介天津海泰环保科技发展有限公司是以废轮胎胶粉改性沥青技术研发、加工生产、设备制造和工程应用为主的环保型高新技术企业。公司业已建成拥有年产10万吨的生产基地，核心技术拥有自主知识产权并达到“国内领先、国际先进”水平，被天津市确定为2005年重大高新技术产业化项目。公司在业内率先制定企业标准并参与地方标准《天津市废轮胎胶粉改性沥青路面技术规程》(DB/T29-161-2006)的编写，该标准于2006年4月1日已由天津市建委批准正式实施，为目前我国唯一的胶粉改性沥青行业地方标准。公司产品胶粉改性沥青已成功应用于天津市快速路、城市主干道、高速公路、国道等实体工程的修建和养护，并获一致肯定。新湖中宝股份有限公司简介公司原为一家以港口开发经营为主导产业的上市公司，在定向增发注入新湖集团房地产资产后，2007年又逐步收购新湖系下杭州新湖美丽洲置业公司80%股权和九江新湖远洲置业公司51%股权，公司主业转变为房地产开发为主；此外公司还持有天地期货71.15%的股权。07年公司下属20余家房地产公司在全国10个省（市）开发房地产项目近30个，开发总面积约1100多万平米。目前公司吸收合并新湖创业已获批，公司是存续公司。第三篇：蚌埠东方科技发展有限公司蚌埠东方科技发展有限公司股份期权激励方案（草案）（修改版）一、制定和实施本方案的目的制定实施本方案的目的是完善公司激励机制，提高公司管理层和专业技术人员的积极性、创造性，鼓励其为公司长期服务，实现个人与公司的共同发展。具体表现为：1．以期权激励的方式建立对公司管理人员和专业技术人员的激励约束机制，使其通过参与公司利润分配，关心公司的利润增长和长期发展。2．以完善的绩效考核体系、薪酬体系和期权激励机制，吸引、稳定和激励公司发展所需要的人才。3．将激励对象的利益与股东价值紧密联系，使其树立与公司共同持续发展的理念和公司文化，双方共享公司发展成果。二、股份期权激励的对象本股份期权激励方案的激励对象为：1.高级管理人员：担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或具有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）人员；2.中层管理人员：担任中层管理职务（如部长、副部长，车间主任、副主任等）的人员；3.具有工程师及其以上技术职称的专业技术人员；4.公司董事长和总经理认为其他应当激励的公司员工，如处于关键岗位的核心骨干员工、拥有独特专业技能的人员、市场业务骨干人员、为公司作出特殊贡献或表现特别优秀的员工等。三、股权激励方案的内容（一）公司股本基本情况和激励标的股份的来源。本公司注册资本为人民币一亿零九百万元。按照注册资本一元为一股，公司总股本设定为为一亿零九百万股。公司投资人（或称股份持有人）为蚌埠东方集团。公司投资人承诺，以此股份作为实施股权激励的标的，按照本方案向激励对象授让一定数量股份的收益权，获得该权利的人员按照所获股份份额参与公司收益分红。该激励股份简称为分红股份或简称干股。（二）分红股份的数量和激励方式。公司投资人作为授让股东，愿意向激励对象让渡总数不超过3500万股份的收益权，使其成为分红股份持有人。根据本方案确定并签订相关协议的分红股份持有人，具有和公司股东同等的按股份比例的收益分配权，但除此之外不享有公司投资人股东所享有的其他法定权利。（三）分红股份数量的分配。1、基础数量，以职务和岗位为标准：（1）总经理（1人）：400万股；（2）副总经理、总工程师（2人）：每人180万股；（3）行政、营销、财务总监（预期3人）：每人150万股；（4）部长和车间主任（8人）：每人100万股；（5）副部长、车间副主任（预期8人）：每人60