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大队困难职工调研报告（共五篇）

第一篇：大队困难职工调研报告完善困难职工帮扶工作体系调研报告大队在所的大力支持下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观理念，按照管理所的安排部署，在全队范围内深入开展完善困难职工帮扶工作体系调研工作。现将大队困难职工帮扶体系现状及发展调研工作汇报如下：经过调查：我大队有职工共14名，现有在册困难职工1人。导致这些职工生活困难的主要原因是：家庭就业率低，孩子年幼，实现再就业比较，老人需要照顾并长年需要看病，仅靠职工一人工作来维持基本生活。困难职工群体在不同的历史阶段，不同的时代背景下，涵盖不同的人群，呈现不同的特征。当前，从我大队角度看，困难职工群体的表现在于个人工作收入偏低，单位救济后但由于疾病、子女教育而导致生活困难。结合我大队实际，发现我大队困难职工家庭月人均收入低于当地最低生活保障。困难职工群体的保障工作是一项庞大的系统工程，涉及社会保障体系的方方面面，同时也涉及到社会的各个层面，需要政府、企业、工会及社会各界携手合作，需要各方面持久不懈的努力。大队采取的一系列改善的措施，使困难职工群体面临的生产生活问题得到很大改善，赢得广大职工群众的交口称赞。但仍然存在一些当前政策惠及不到且较为突出1的困难，尤其是目前严峻的经济形势对这一弱势群体带来新的冲击，需要积极面对，进一步分析研究对策，加大工作力度。大队建议管理所加大的扶持力度，帮助困难职工群体解决生活问题。把进一步加强对困难职工的援助，新开发的公益性岗位优先安排家庭困难的职工，并逐步提高公益性岗位工资标准；建立特困职工子女就业优惠政策，确保大特困职工子女优先就业，尽快帮助家庭摆脱贫困。努力扩大困难职工的覆盖面，提高统筹层次，进一步加大劳动保障执法监察力度，依法推动养老、医疗、工伤等社会保险的覆盖，确保新建企业职工全员入保，防止因社会保障缺失产生新的困难职工。加大政策扶持和财政倾斜力度，解决困难职工后顾之忧。进一步增强帮扶工作的主动性、科学性，大队要把学习实践科学发展观，着力把职工群众的根本利益作为贯彻落实科学发展观的出发点和落脚点，围绕“服务科学发展、服务职工群众”，增强做好帮扶工作的责任感、使命感，为党政分忧，为职工解愁，不断推动帮扶工作的创新发展。立足源头参与，实现主动帮扶与科学帮扶相结合。大队干部要带着感情做好帮扶工作，更多地争取针对困难职工的优惠政策。积极深入基层和困难职工家庭，调查了解困难职工实际情况，掌握针对困难职工群众的难点和热点问题，及时向管理所汇报，从源头上推动问题的解决。立足提高素质，办好实事与提升帮扶能力相结合。进一步加强对帮扶工作人员业务素质和服务技能的培训，创新服务理念，提高服务质量，使工作人员牢固树立全心全意为困难职工服务的思想，怀着对困难职工的真情实感，真心投入到帮扶事业，为困难职工提供方便、快捷、温馨的服务，让每名求助的职工感受到组织的温暖。科学发展观坚持以人为本，就要在经济社会发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民群众的利益，保障困难职工群体的生活和发展的权益。然而做好这方面的工作不单单是大队的责任，还需要全体职工共同努力。因此，大力倡导和谐发展理念，打造“人人为我，我为人人”的良好社会氛围，动员全体职工的力量关注困难职工群体，关爱困难职工群体，使困难职工群体和全体人民一起共享经济社会发展成果。宣传引导社会各界关爱困难职工群体，营造良好舆论氛围。大队要大力宣传困难职工为大队的发展和进步所做出的巨大贡献，以及在工作中所做出的牺牲，引导全体职工关注、关爱困难职工群体，踊跃奉献爱心、捐资助困，营造“社会和谐人人有责、和谐社会人人共享”的良好氛围，让困难职工切身感受到社会主义大家庭的温暖，帮助他们脱贫解困，共享改革发展成果。帮助困难职工提高素质，树立信心，提升就业能力。管理所还需要加大对各队困难职工的帮扶资金投入，动员协调各类机构、社会团体和舆论媒体等社会各界力量，通过各种方式，来帮助困难职工。大队在今后的帮扶工作中将进一步加强困难职工的帮扶力度特事特办。并制定相应政策措施保障贫困职工真正成为优惠政策的受益人。进一步开展通道可以确保有一条畅通渠道反应在贫困职工工作、生活和家庭中遇到的各种问题，切实起到上达民意的作用。吸引社会力量参与到救助贫困职工的行列中来，加强大队困难职工的管理力度工作，避免有限的资金浪费、流失，和职工合法利益受到侵害。大队要在对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向管理做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。我们要在管理所的大力支持下，