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如何做好新形势下思想政治工作的思考与探索

第一篇：如何做好新形势下思想政治工作的思考与探索充分发挥思想政治工作“生命线”作用积极推进企业改革、发展和稳定金强近一年来，与天津石化同甘苦共命运的消防支队在经历了几次公司和支队经济体制变革后，如何消除职工的思想顾虑，教育引导职工积极投身改革，保证支队的健康发展，提升为天津石化安全生产的保驾能力，成为摆在全支队面前的一项迫切任务。为此，支队党总支就如何发挥好思想政治工作“生命线”作用，积极推进公司和支队改革、发展和稳定进行了专题调研。一、基本情况目前，消防支队现有正式职工106人，合同工199人。支队党总支下设6个党支部，党小组3个，党员54人，入党积极分子23人。支队下设党群工作部、综合管理部、防火部、战训部、装备部五个专业职能管理部室；执勤力量下设有：一个气防站和4个战斗中队，战斗中队分别派驻在炼油、烯烃、塘沽油码头等生产单位，承担着为天津石化公司安全生产保驾护航的神圣使命。在公司环境发生重大变化、内部管理体制发生重大变革的情况下，我们紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避支队难点，敢于正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革、发展的全过程，为支队的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和政治保证。近年来，消防支队获得多项荣誉：连续三年荣获天津市级《消防安全先进单位》、《天津石化安全工作先进集体》、天津市消防局《专职消防队技能训练考核优胜单位》、公安部消防局授予的《专职消防队伍执勤岗位练兵先进单位》称号、《天津石化2005年度新闻宣传工作先进集体》、《专职消防队建设市级达标单位》、04、05连续两年被评为《中国石油化工集团公司优秀消防队》、《天津石化2006年度责任在我安全教育活动最佳组织单位奖和表演一等奖》。二、主要做法1、通过深入细致的思想政治工作，保障支队稳定。从去年以来，在干部调整、部门重组过程中，为保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，我们通过召开会议、举行座谈、深入宣讲、领导与职工“一对一”交流谈心等形式，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。同时，注重发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过“三会一课”、政治学习、集中辅导等形式统一思想认识，以党员的实际行动引导和带动职工自觉服从改革大局，积极参与和支持改革，做改革的促进派。各职能部门也积极深入基层一线，化矛盾，解疙瘩，转观念，拓思路，较好地稳定了人心，稳定了局势。由于思想认识到位，工作超前，坚持原则，操作得当，保证支队各项工作平稳顺利进行。思想政治工作的出发点和落脚点，是通过思想政治教育活动有效地增强企业的集体凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。实际工作中，我们坚持为职工办实事、办好事，增强了思想政治工作的针对性、实效性。针对职工的困难问题，我们坚持进行重点照顾，无论是生病还是生活困难，从派车、派人到生活接济，总是想方设法加以解决，达到他们的满意。一年来，没有发生一起投诉和上访情况。对生活困难和有病职工，支队坚持定期走访，接济、补助家庭生活确实有困难的职工，把企业和党组织的温暖送到职工的心坎上。2、通过扎实有力的思想政治工作，推进支队改革发展。近几年，随着公司改革的不断深入，人事制度、分配制度等与职工切身利益相关的配套改革日益深化，企业不同岗位、层次的职工收入差距进一步拉大，企业内部职工转岗或下岗不可避免。针对这种情况，支队党总支从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，搞好利益调整，通过细致深入的思想政治工作把改革过程中出现的矛盾消灭在萌芽之中，保证改革的顺利进行。在人事制度的改革上，我们一改以往对中层干部和管理人员提拔使用上论资排辈的“相马制”，建立了组织推荐、个人自荐、公开招考、公开考察的双推双考“赛马制”，在用人机制上实现了突破。新提拔中层干部时，注重对其学历、实际能力、工作业绩的考察，给广大职工带来了极大的鼓舞和激励，为他们充分施展才华拓宽了途径、提供了舞台。3、通过求实创新的思想政治工作，促进支队发展。一年来，支队党总支一贯注重提高职工整体素质，通过扎实有效的思想政治工作，努力培育和建设“学习型”支队。我们通过开展全员“学习年”活动，采取多种措施营造学习氛围，促使每一名职工不断学习、提高和创新。学习内容方面，首先加强了思想政治教育。支队常年坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。通过这些教育活动，有效提高了广大干部职工的思想政治素质。其次是针对不同层次、不同岗位人员，广泛开展职业道德教育，把“以德治国”思想落实到“以德治企”之中。对窗口人员，经常性地进行职业道德教育、文明礼