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学习促进企业发展[推荐5篇]

第一篇：学习促进企业发展前段时间聆听了著名的成功学大师陈安之的演讲后，内心为之振奋，回头想想我们每个人其实都可以成功的，但是有条件的，那就是持续不断的学习。任何人如果不是每天在学习就意味着落后了。对于企业来说更是如此，只有大家不断的学习，才能从新知识中汲取前进的动力和能量，成就学习型的企业。美国《财富》杂志指出：“未来最成功的企业，将是那些基于学习型组织的企业”。当我国进入知识经济和经济全球化的今天，企业之间的激烈竞争也随之凸现。而企业的竞争归根结底是学习力的竞争，创建、培植学习型企业是顺应了知识经济时代瞬息万变的潮流。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已经成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。纵观各个优秀的企业无不是把企业文化作为营造良好的企业环境的要素，而且利用企业文化来提高员工的凝聚力、向心力和约束力，进而促进企业健康发展。人们常说，“小企业靠管理，中企业靠制度，大企业靠文化”。优秀的企业文化不仅能够营造良好的企业环境，而且可以提高员工的凝聚力、向心力和约束力，促进企业健康发展。中鹤集团作为快速成长型的企业集团，塑造品牌优势，提高企业文化软实力，将会极大促进企业质量的不断提升。而提升品牌的优势不是一朝一夕的事情，也不是一个人的事情，它需要持续不断的建设，坚持不懈的学习，这个过程是需要静下心来，用知识来武装自己，让新知识融入工作，这样企业的文化就可转化为实力，成为前进的动力。所以，不管对企业还是对个人来说学习是进步的源泉，建议大家不妨先从自己喜欢的读物开始，爱上阅读，爱上学习，再结合专业不断改善提升自身的知识结构，让学习伴随自己，让学习促进自己，更让学习为企业发展鼓劲。第二篇：促进企业发展“促进企业发展，维护职工权益”今年以来，我公司紧紧围绕企业中心工作，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的理念，以发展和谐劳动关系为主线，通过召开半年工作会、出台公司各项规章制度，解决与员工利益密切相关的现实问题，推动企业的健康、持续发展。公司始终尊重职工的民主权，多渠道畅通民主民意，大力推行和逐步完善公司各项规章制度。今年九月份由公司派人到公司各个项目部进行调研工作，通过与员工面对面交流，拉近了心与心的距离，并对员工提出的各种问题和建议及时的反馈和解决。公司相继出台了《工资支付管理规定》，员工各种福利待遇得到提高，为员工解决了后顾之忧。同时，我公司始终把“安全重于泰山，生命高于一切”为宗旨，所属的公司项目部坚持每星期召开一次安全会，把安全制度进行宣传和灌输到每一位员工，让员工时刻牢记安全是跟每一位员工是分不开的。发挥“桥梁”作用，构建和谐企业。公司紧紧围绕稳定与发展，积极参与各项经济工作，今年9月中旬，公司在贵州省清镇市召开2011年半年工作总结会，并且讨论通过了《柳州市汇森建筑劳务有限公司工资支付管理规定》，会间还组织员工对公司执行《方案》进行了讨论，关注员工思想动态，及时对员工进行疏导，并就员工提出的意见和建议，都一一做出答复，维护了企业和员工队伍稳定。此外，积极鼓励职工为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据。开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。公司还完成了员工劳动合同续签工作，完成率达100%。维护职工合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系。第三篇：加强组织工作促进企业发展加强组织工作促进企业发展中共某某某委员会中共某某党委下辖、、个党支部，有党员417人。近年来，我们坚持围绕加快经济发展与构建和谐社会的工作大局，紧紧抓住组织工作的关键环节，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力弘扬改革创新精神，为粮食事业发展开创了新局面。一、坚持以加强领导班子建设为核心，在增强战斗力和凝聚力上下功夫，充分发挥党组织的政治核心作用我们在班子建设上，一是坚持党委中心组学习制度，用马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观统一思想认识，保持政治上的清醒和坚定；二是思想上自觉增强党性观念，把为广大党员群众服务的意识，把尊重职工、关心职工和爱护职工作为工作的重中之中；三是制度上以团结进取、廉洁务实为目标，先后制定了加强班子建设、民主管理等制度和规定，有效地保证了企业健康稳定的发展。其次在政治核心作用的发挥上，一是积极参与企业重大问题的决策，增强参与保证意识，建立党组织负责人与企业法人代表对重大问题决策的事前协商和沟通制度，在基层粮管所改制后实行法人治理结构下，企业党组织负责人和董事会、经理层实行交叉任职；二是切实加强基层党支部建设，按照适应市场、服务经济的要求，先后让一批有文化、有技术、党性强的党员走上了支部领导岗位。三是着力培育企业文化，坚持以思想道德为核心，坚持不懈地对干部职工进行政治理论和业务知识的