学校结构工资方案.docx

学校结构工资方案

第一篇：学校结构工资方案学校结构工资方案为建立新的内部管理体制和高效运作机制，进一步启动学校内部活力，充分调动聘用教师工作积极性、主动性和创造性，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬的分配原则，特制定本方案。一、实施原则1.按劳分配原则。2.公正性原则。3.激励性原则。二、实行结构工资对象：学校现有教工21人，其中女53岁2人，男58岁1人，实际实行结构工资的教师为18人（53.58人员除外）。三、结构工资的经费来源：（以月计算）每位教师每月拿出50元做为结构工资机动资金。四、结构工资发放办法学校结构工资按综合量化考核的办法进行，分别从成绩、业务检查、考勤、民主评议、奖励证书等方面进行综合量化考核，总分120分，每分为0.5元。五、具体量化评估细则1)成绩（40分）教学成绩以2005--2006年度镇组织的统考成绩为准，共分为四档，分别为40、35、30、25。2)考勤（30分）教师考勤以2005年9月1日到2006年7月15日教师出勤记录为准，按考勤中签到次数最多的教师考勤为全勤，其他教师的积分用满勤教师的一次考勤积分与自己的考勤数相乘即可。3)业务检查（30分）以学校组织的教案、作业、试卷检查记录为准打分。4)奖励证书奖励证书按2005年8月至2006年8月的为准，积分采用累计计算的办法，有几个算几个。其中国家级10分，省级8分，市级6分，区级4分，镇级2分。5)民主评议（10分）民主评议由全体教师参与，按照客观，公正的原则，结合每位同志一年来的思想政治表现、工作态度等，对每位教师进行民主评议。六、结构工资发放的有关规定：1、结构工资每半年统计发放一次。2、结构工资在各项考核的基础上由校长审定，总务造表发放。力求做到公正、公平、公开，张榜公布，接受教师监督。3.公假不扣结构工资，三天内的公假要求自己调课上课，三天以上由教导处统一安排；脱产学习一个月以上者，学习期间不享受结构工资，只拿档案工资；参加结构工资的人员为本年度受聘教师，女53岁、男58岁除外。4、有下列情况之一者，扣发当月全部奖励工资。（须经教师会议集体讨论）（1）工作失职造成重大事故者。（2）不讲师德，言行粗暴，影响恶劣者。（3）对学生体罚和变相体罚，造成严重后果者。（4）违反劳动纪律，工作时间干私活，赚外快，屡教不改者。（5）违背师德，以权谋私，以生谋私，假公济私，严重影响学校信誉者。（6）无故让学生停课，剥夺学生受教育权利者。（7）自由主义严重，无事生非，影响团结者。（8）旷工半天以上者。（9）违纪违法，受到社会执法部门处罚者。4、本方案从2006年4月开始至2006年8月结束。自2006年9月学校重新制定方案。第二篇：学校教职员工结构工资方案学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问(兼职)0.7专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.5教育处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任1.0（二）教学人员工作量：按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：（三）普通管理、教辅和职员工作量：按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1文秘：12、教育处专职教育专干：1.1保卫干事：1.1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）：1.1女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1资料员：1电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）（1）图书馆馆长：0.25采编员：1五楼电子阅览室管理员：1.1四楼阅览室管理员：1三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：4一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1（2）科学馆馆长：0.3网管员：3电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3）电子维修及管理：1.0（3）体艺馆馆长：0.2器材管理：1.14、后勤处总务专干：1.1电工：1.2水工兼