学生会办公室纳新策划书.docx

学生会办公室纳新策划书

第一篇：学生会办公室纳新策划书浙江建设职业技术学院学生会办公室（2013学年第一学期）纳新计划浙江建设职业技术学院学生会办公室二〇一三年七月十四日2013学年第一学期学生会办公室纳新计划我校迎来了新一届的学子们，因此我办公室决定在13届新生当中招纳一批有才之士，将其吸收到我们学生会办公室当中，努力建设学生会，以便更好的来为广大师生服务。为此，我办公室将作出如下计划：一、纳新原则：公平、公正、公开、择优二、纳新时间：初试：复试：三、纳新地点：初试：根据学生会总体纳新情况具体通知。复试：根据初试结果另行安排。四、纳新对象：大一，大二学生（大一学生为主）五、纳新形式与要求：凡我校就读的学生均可报名参加我学生会办公室纳新活动，以自愿报名的方式为主，通过初试淘汰、复试选拔阶段的方式，公开选拔优秀的学生会办公室成员。1、要求思想进步、工作积极肯干、责任心强，有较强的进取精神。况职责介绍等内容。2、纳新开始及时将本次纳新活动的通知及报名表送予各班有关负责人手中，使其引导本班同学进行填报。3、报名同学认真填写相关报名表，进行前期竞选准备。4、对外宣传的同时，学生会办公室将成立咨询处。如对办公室有任何疑问及进一步了解办公室情况进行解答。(二)报名阶段:根据学院规定时间另行通知(三)竞选阶段（由初试和复试、考核审查三个阶段组成）：1、初试阶段：初试形式为面试，所有候选人按照所规定时间面试，进行简单的自我介绍，并且回答一些部长提出的问题并进行答辩。初试由办公室主任具体负责，主席团成员监督指导。2、复试阶段：复试形式同样为面试，根据初试的名额进行下一轮复试，候选人按照初试成绩由高到低顺序进行面试，阐述对自己对办公室的认识。面试由系干事、主席团和办公室主任进行面试。3、考核审查阶段：根据初试及复试的考核结果，结合所在班级班长的反应情况以及在学生会当中的工作表现，经过一个月的考核之后，公布最终确定的合格名单。八、办公室人员调配统计：5、对于面试过程中，面试者与面试官争执问题，为避免事情扩大当即请面试者离开教室并取消其二轮面试资格。6、由于突发事情不能按时参加面试的人员，可根据具体情况另外安排时间进行统一面试。十一、面试提问针对要考查他们的基本素质（语言表达、思维逻辑、应变）及沟通协调能力，团队协作能力，执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题：1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获？2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识？你加入这个部门能做什么？3、如果你进入了办公室，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系？4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5、你的优点和缺点是什么？6、对你影响最深的一句话？为什么？7、办公室的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？8、加入办公室，你能给这个部门带来什么？第二篇：学生会办公室纳新策划书山西师范大学现代文理学院**系学生会办公室纳新策划书山西师范大学现代文理学院学生会***系分会办公室二〇一二年十月十四日学生会**系分会办公室纳新策划书又是一年桃李满园时，我系迎来了新一届的学生，为了扩大我系学生会的队伍，增强我系学生会的办事效率，也给12级新生一个施展自己才华的舞台，因此我系学生会决定在学生中招纳一些有才之士到我们学生会当中，让他们施展自己的才华，来更好的为广大师生服务。为使办公室保持活力，我们将在10月16日开展纳新工作，为办公室注入新的血液，使办公室工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。一、办公室简介：办公室作为学生会的中枢职能部门，其职责主要有上传下达、统筹调度、分管财务、档案整理、书写策划以及协调和监督各部门的工作。三、纳新时间：2012年10月16日四、纳新对象：***系2012届全体学生五、纳新人数：6人二、办公室纳新标准：1、工作积极主动，细心耐心，责任心强，且肯吃苦耐劳。2、待人接物有礼貌，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题。3、具有自我管理能力和为团队奉献的精神。4、有较强的沟通交流能力、耐性和责任心.。为人有原则，处事冷静、公平、客观。5、有时间观念者。六、纳新活动安排：（一）前期宣传阶段：2012年10月日，学生会主席团及各部门部长至大一各班进行纳新宣传，详细说明办公室的主要工作和职能以及工作特点。（二）纳新报名阶段：2012年10月日至14日为学生会纳新报名阶段。将纳新报名表下发给大一各班班长，各报名者认真填写，于规定时间内交回。（三）纳新面试阶段：由各报名者上台进行竞选演讲，（四）纳新面试问题：1、你为什么选择办公室？在你的概念中办公室应该是怎么样的？