学生会招新策划最新精编.docx

学生会招新策划

第一篇：学生会招新策划2010年学术科技部招新策划书招新背景随着一学年的结束，生科学院学生会学术科技部即将迎来新的面貌，为了学术科技部的进一步发展，我们需要为它注入新的活力，让它更好的为学院广大师生服务！招生对象以2010级新生为主，只要你有激情，有能力，生科学院学术科技部都欢迎的你的加入。招新目标1、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会规章制度。2、招收自愿并热情服务的新人。3、所招必须是平时自律自强，不随意违反公共道德标准。4、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。招新原则1、今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们学术科技部注入新鲜活力。2、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会的规章制度。3、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。4、思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力。招新要求：1.有较强的交际能力，应变能力，学习能力。2.有强烈的工作激情，态度认真，责任心强，表达能力强；3.性格外向，抗挫折能力强；4.团队合作意识较强；5.办事耐心谨慎，品行良好，诚信守信。要的是有实力的人，有经验的优先考虑录取。招新前期工作招新人数计划：初步定为10人左右，具体招收人数视情况而定。招生对象：以2010级新生为主。招新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。申请收取办法：由专门的人员负责。招新计划与具体流程一、招新计划此次招新招人为X人，实际招X人。二、具体流程大体分为“宣传期、面试期、确定录用人员期”。1、宣传期总宣传海报，宣传照片以及展板，教室申请等由院学生会统一安排。2、面试期面试工作安排：面试时间：暂定于10月24日。面试人员：嘉宾：学生会主席团，学术科技部老干事第一轮理论面试（一）要求：a.确定好面试地点，提前布置好面试会场(由院学生会负责)；b.面试人员:面试的执委不少于2人c.考官采用打分制，除了自我介绍必答外，挑选问题进行提问（二）面试问题：1.谈谈你对于学术科技部的认识。2.选择学术科技部的原因？3.自己的短期目标。4.自己有哪些优势?或是认为自己的缺点是哪些？5.怎样处理学习和工作的关系？6.谈谈你对责任的理解？7.你认为院学生会和其他的社团存在着什么区别呢?怎样处理好这层关系？8.你觉得作为学术科技部的一名成员应该具有那些基本素质？10.在做活动时，你最先会想到什么？11.你认为加入学生会你会失去什么?得到什么?尝试衡量一下得失的轻重?12.在你的心中，你觉得这里能锻炼你什么？13.当学术部工作期间，其他部的执委要求你去帮他办一件自己的事情，你会怎么办？第二轮实战环节采用随机抽取的方式，将面试的同学分为四组，每组在规定的时间策划出一个活动，活动形式、内容不限，各组在此环节要注意的是团队合作和团队分工。各组完成后，要向评为展示或介绍自己的活动策划。第三轮确定录用人员在结束面试的两天内确定录用人员招新中主考官应注意问题1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。第二篇：学生会招新策划学生会新闻宣传中心招新策划学生会新闻宣传中心招新方案一、招新目的学生会新闻宣传中心始终以全心全意为学生服务为宗旨，坚持以“专业成就品质，文化提升价值”的工作理念，丰富校园文化和校园生活，协助举办各式各样的活动，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为了保证新闻宣传中心有新鲜的血液加入，提高新闻宣传中心的办事效率、充实其中坚力量、实现新宣干事的新老交替，更进一步完善和做好学生会的工作，充分发挥学生的主体作用，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，现决定在10级新生中招纳一些有才之士，以更好的为广大师生服务。二、领导小组学生会主席团成员及新宣各部长。三招新细则（一）、招新对象10级新生（二）、招新要求（1）具有团队合作精神，富有创造性思维和交际能力，有强烈的工作热情和责任感，并有信心处理好工作和学习的关系。（2）工作态度端正，能够吃苦耐劳，细致耐心的完成所分配的任务。（3）有高度的责任心和集体荣誉感，以部门的工作为己任，在工作中提升自己的能力，并能为部门工作及整个团队建设提出自己的意见和建议。（4）在美术、书法、写作以及电脑绘画上有一定的特长。（三）、招新时间及地点待定（四）、招新数量待定，书法绘画特长6-8个，写作特长2-3个，电脑特长（主要是PS）1-2个（五）、招新流程前期准备宣传工作具体流程1、在开学之初例会进行讨论：(1)决定招新的总人数，及各方向分配名额。制定出招新的具体时间和地点。（2）讨论招新的宣传方案，