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安全教育培训制度（范文模版）

第一篇：安全教育培训制度（范文模版）浙江宏成建设集团有限公司浙江宏成建设工程有限公司宁夏分公司安全教育培训管理制度签发时间：2010年3月19日浙江宏成建设集团有限公司安全教育培训管理制度第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职安全管理人员除按照建设（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。（七）以上（一）-----（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第三条公司项目部新进场的职工，必须接受分公司、项目部班组的三级安全培训教育，考试合格后方能上岗，浙江宏成建设集团有限公司（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。（二）分公司安全培训教育的主要内容是：公司项目部管理标准、工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。（三）项目部安全培训教育的主要内容是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。（四）班组安全教育的主要内容是：安全操作规程和作业危险区域、部位及其安全防护要求、措施、本岗位易发生事故的不安全因素及其防护对策等。第四条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。第五条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司聘请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。第六条劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。第七条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。第二篇：安全教育培训制度安全教育培训制度兴家沟煤业有限公司始终坚持“以人为本，安全第一”的方针政策，2008年职工教育培训工作取得了可喜的成绩。2009年为把我公司真正办成“本质安全型、安全高效型”企业，真正做到“基础管理精细化，技术装备现代化、人员培训制度化”，使全公司形成一个“争创学习型企业，培训知识型员工”的氛围，特制定了2009年安全教育培训制度如下：一、职工教育培训的要求：1、认真抓好县局安排的全员培训工作，克服一切困难，把全员培训工作抓出实效、抓出成绩。2、完善执行标准，继续坚持职工的再教育培训，从班前安全宣誓，入井安全检查到行走路线，现场作业全过程，都要制定规范标准，在规范标准的基础上，持之以恒地狠抓职工应知应会培训，将专业技术操作规范与新的管理方法融为一体，提高干部职工的整体素质。3、进一步强化安全管理人员（班组长以上管理人员）综合素质和业务水平的培训，及时组织有关管理人员的外出培训，做到人人持证上岗。4、坚持特种作业人员的安全技术、技能培训，强化现场实地操作培训。每季一次，每次3天。同时即时组织外出证件复审培训和后备持证培训。5、逢“五一”劳动节和“十一”国庆节举办安全知识竞赛活动，利用抢答、必答或抽签自答形式，寓安全知识于活动之中激发广大干部职工的学习兴趣。6、健全完善维护好警示牌匾，应有尽有，且保证常见常新常警示。7、做好图书保管，保护与收放工作，做到书尽人读，人尽其好。二、安全教育培训制度1、2009年我矿培训中心有着“以技术求发展，以安全求效益”的原则，树立“管理、装备、培训”三并重的原则，严格考核，严格落实。2、凡是参加培训的人员不得迟到早退，必须服从培训中心的签到、签退制度。3、严格按照培训的时间准时开课，不得矿课，如有无故不到者，扣除月工资的百分之十。4、上课必须要遵守课堂纪律，认真做好课堂笔记，掌握当天的知识。5、培训考试必须严格，不准照抄，如发现照抄者，当场取消考试资格。6、凡培训的职工，根据