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安全视频学习心得[模版]

第一篇：安全视频学习心得[模版]关爱生命警钟长鸣工程部：冯福强通过本周的安全教育学习，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回想起视频中压力机电气故障导致人身伤害重大事故；中国船舶工业集团某造船（集团）有限公司龙门起重机倒塌事件；某垃圾处理场发生垃圾车碰撞高压线伤人事故……一次次触目惊心的事故就像发生在眼前一样，令人毛骨悚然。然而事故发生后不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵守操作规章，安全生产法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。第二篇：视频学习心得视频学习心得一个木桶，最低的一片决定其容量；一根锁链，最脆弱的一环决定其强度；一个企业，素质最差的一面决定其发展，也就是小部分人会起到关键作用。火车跑的快，全靠车头带。在一个企业中，管理层就是旗帜，就是方向。只有关键的少数指挥好，领导好，才能带好次要的多数。通过视频学习公司组织的管理培训课程，使我受益匪浅。结合几年来的工作实际，我深有感触，体会总结如下：。以人为本，人性化管理不可少，得人心者得天下。有的员工遇到了困难，也认为和自己无关。你的冷漠会让你的员工的心慢慢远离你。不要认为自己做到某种位置就高高在上，没有下面人，你没有能力做完那么多事情。当下员工遇到困难，你能预料他的反应和行动，并恰如其分的给予雪中送炭，就表明你对员工有了更进一步的了解。知人善任。了解员工的出身、学历、家庭环境以及背景、兴趣等，同时还要了解员工的思想以及其对未来的计划。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。充分了解员工，聆听员工的心声，鼓励员工。一个员工思想出了问题，会失去工作热情。作为管理者，应耐心倾听他们的心声，找出问题的根本所在，有效地解决他们的问题并且耐心开导。对待犯错误的员工，不应一味的责怪他们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。具备良好的沟通能力。这一点我认为尤其重要，找员工谈话，首先是肯定这个员工的某些优点，然后告诉他的某些缺点要注意，如果1不改会影响到其整个职场或人生，然后告诉他相信他是个有能力改变自己的人。懂得激发下属非凡的力量，不是通过控制技能将人们往正确的方面推，而是通过满足员工的基本要求来达到目的，即满足员工的成就感，归属感，自尊感，让他们觉得自己得到认可，能掌握自己的命运，实现自己的理想。分工明确。如果一个领导交代事情不明确，一定会矛盾重重，甚至出现真空没人管，安排下属做事情也一样，工作内容要具体，如果你分工不明确，不均匀，认为你的下属会自己协调团结合作，那么你就错了。你必须分工和定任务，否则不会有人给你做好。健全的制度。一个公司哪里制度不健全，哪里就会有人钻空子。所以，必须要制定健全的制度，事情发生了，领导说了算，同样的问题。时间久了，下面的人不平衡了。制度一开始不一定健全，但随着公司的发展慢慢完善，尤其是大家必须执行，不要动不动就变更制度，如果制度不合理可以修改，但规定的一定执行。永远不