实施基本药物制度绩效考核办法(阿拉甫乡卫生院).docx

实施基本药物制度绩效考核办法(阿拉甫乡卫生院)

第一篇：实施基本药物制度绩效考核办法(阿拉甫乡卫生院)阿拉甫乡卫生院实施基本药物制度绩效考核办法为进一步稳定乡医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，调动广大乡医生的工作积极性，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平，制定本考核办法。一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使乡卫生院认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出乡卫生院的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。三、考核内容对村乡卫生院主要考核其承担的基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、中医药应用（包括中医适宜技术推广应用）、依法执业和群众满意度等内容。对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量1等内容。四、考核方法（一）考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的，卫生院，村卫生室。（二）考核主体本院受县卫生局委托，负责对本单位所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果报卫生局审核备案。本院委托卫生室主任，负责对本卫生室工作人员进行考核，考核结果报卫生院备案。（三）考核程序1、定期考核。本院在县卫生局的指导和监督下，采取查阅资料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法，每季度末分为优秀、合格、不合格三个等次。2、按时公示。考核结果应进行公示，对考核结果有异议的，可由卫生院组织复核，复核结果为最终结果。五、考核结果运用（一）考核结果考核实行百分制，合格线为70分。村卫生室考核结果分为三个等次：90分及以上为优秀，90分－70分（含70分）为合格，70分以下为不合格。卫生室人员绩效系数：主任系数为1.1，一般工作人员为1.0，从事乡村医生工作不满两年者按0.8计算。（二）考核结果运用乡卫生院的考核结果，并与上级规定的基本公共卫生服务经费及其他补助相挂钩，每半年兑现一次。考核合格的，按照得分2占合格总分数的比例和服务人口占辖区总人口的比例拨付有关资金；考核不合格的，按实际得分比例拨付有关资金。3阿拉甫乡卫生院第二篇：阿拉甫乡卫生院工作承诺书阿拉甫乡卫生院工作承诺书一、优质服务。对病人耐心热情，语言文明，就诊时作详细的体格检查及相关治疗，在治疗过程中，对某些特殊的注意事项给病人作细致的解释，对特殊疾病做好相应的保密工作；认真做好新型农村合作医疗工作，落实好现场报账工作，使就诊的患者享受到真正的实惠。二、工作高效。方便群众，根据要求及相关规定，协调抓好各项工作的落实和问题的处理，药品采购严格遵守“药品质量保证书”、“药品购销廉政合同”等的有关条款，所使用药品必须达到GMP标准。三、廉政执法。不接受他人请吃、请玩，不接受他人赠送的礼金、礼品，不接受他人的任何好处费及回扣。四、阳光政务。进行政务公开制，公开工作制度、就诊程序、收费项目、收费标准等。阿拉甫乡卫生院院长：阿拉甫乡卫生院工作承诺2012年1月第三篇：乡卫生院基本药物制度空冢郭乡村卫生所基本药物制度一、指导思想以科学发展观为指导，以理顺药品购销关系、保障药品质量、降低药品虚高价格、减轻患者医药费用负担为目标。加快推进基本药物制度在本院的实施步伐，加大体制机制创新力度，坚决落实基层医疗卫生机构人事分配制度、管理体制和运行机制综合配套改革，促进基本药物制度与公共卫生、医疗服务、医疗保障体系衔接，保证基本药物的规范合理使用，不断提高人民群众健康水平，促进社会和谐发展。二、基本原则（一）坚持以人为本，让利于人民群众，切实减轻患者医药费用负担。（二）坚持政府主导，财政合理补助，体现医疗卫生服务公益性质，建立有效的补助机制。（三）坚持公开的原则，增强透明度，让广大群众知晓相关政策。（四）坚持积极稳妥、分步实施的原则。三、实施步骤及内容（一）成立实施国家基本药物制度工作领导小组，协调解决工作中出现的困难和问题。（二）组织全院医务人员学习有关会议精神、国家基本药物制度有关政策，制定本院实施方案，加强对实施基本药物零差率销售工作的宣传，建立管理制度。（三）统一网上集中招标采购对相关工作人员进行培训，熟悉网上药品集中采购、基本药物零差率销售的操作等程序。由政府指定的药品集中采购机构按相关招标制度和带量采购方式进行统一招标，本院使用的药品（包括非目录药品），应统一通过