宣传部招新策划书精选.docx

宣传部招新策划书

正文：宣传部招新策划书宣传部招新策划书宣传部宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用，作为社联的一个重要部门，由于其工作的性质和本身的功能，决定了它不仅要让社联更好地发展，而且还要积极地配合其它部门开展各种活动。同时为了更好地做好宣传工作，在面对新的机遇与挑战，我部门对本学期社团活动工作及计划展望如下：1、招新前期工作：1）进行招新的前期宣传工作，到班里口头宣传社联简介及职能，介绍社联成绩，鼓励新生踊跃竞争2）制作海报更进一步地进行招新宣传。3）严格选拔，认真对待此招新工作，积极发现人才，并在此过程中，加大对社联及社团的宣传。2、招新后期工作：（工作交接及新干部的培训）1）社联新招到的这一批干部，人数要求宜精不宜多，暂定为4位，预计美术人才2名，书写方面2名。2）必须与新干事先交流思想，让其熟悉宣传部的工作，以达到工作效率。3、社宣常规活动：1）配合组织部对每月优秀社团的评比活动进行颁布。2）对社团活动海报进行统一的规范，要求其粘贴地点与大小组内容与形式，鼓励其积极创新，以海报、宣传报为主要形式用鲜明新颖的色彩和艺术字体及图画来吸引大家的眼球。3）节日及活动前要出好高质海报，使社联形象深入人心。4、扩展思路：1）配合所有其它部门的活动宣传，确保我系每项社团学生活动的顺利开展。由于宣传部的工作多难免会有冲突，所以为使宣传工作到位，希望其它部门有建议提前通知我部，以便本部门有更充分的时间去设计，创作。2）对本学期的各项宣传工作进行备案，尽量详细、完整地把宣传工作记录保存下来并和各部门密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。3）与团、学的宣传部部长保持紧密联系，加强交流，努力开展宣传我系的`特色活动；4）适时开展系书法、墙报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘我系同学们的宣传才华，加强系文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。5）随着学校社团的不断发展，社联也在不停的壮大，建立一个属于自已的会徽十分必要，可在既丰富自已文化的同时提升我系形象。相信这界团学社一定会给予宣传部各方面的支持，共同把宣传工作做好。以上就是我部对以后工作的计划、展望，如有疏漏及不当之处望领导指点订正。我们将携手把新一年的工作做到最好。扩展资料：宣传部招新策划书现科宣传部2010-2011学年第一学期招新策划书一、招新目的为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。二、招新工作小组负责人：宣传部部长吕罗仙三、招新细则（一）招新对象10级现代科技学院新生（二）招新要求1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。5、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。（三）招新人数20人（四）招新形式在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。（五）招新时间及地点待定（六）部门招新联系电话吕罗仙509811四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知招新的信息。（2）摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。2、要求（1）海报内容简单明了，形式醒目。（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。（3）分团委发文。3、其他可行性措施可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名面试阶段1、具体流程A报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点B面试部分（1）时间：由学生会统一安排（2）面试内容①简单自我介绍（不超过三分钟）。②应聘者回答面试人员的问题。（问题可以考虑新颖,思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案）③对应聘者某些方面能力，可以进行现场测试。（3）面试具体问题根据宣传部特点，自行设置，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：（4）招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。（5）部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（6）如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。（三）审核确定人员名单1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。2、进行初试合格者进行必要的复试。（如海报设计及活