山东大学继续(网络)教育学院2018招聘与筛选1（模版）.docx

山东大学继续(网络)教育学院2018招聘与筛选1（模版）

第一篇：山东大学继续(网络)教育学院2018招聘与筛选1（模版）一、单选题1.如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A.再推荐一人B.不再管C.退回佣金D.进行劝说2.内部管理分析的内容不包括（）。A.人员结构的分析C.流失率过小B.管理和员工的比例分析D.高端人才相对缺乏3.关于面试的几种表现，不正确的是（）。A.形式多样化B.内容全面化C.考官外行化D.程序规范化4.“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A.定位不高远B.准备不足C.指标模糊D.招聘被动5.人力资源预测的方法不包括（）。A.转换比率法B.管理人员判断法C.回归分析法D.关键绩效指标法6.人力资源规划工作的第二步是（）。A.业务的分析B.人力的分析C.供求的分析D.工作的分析7.人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。A.知识B.技能C.思维方式D.能力8.工作描述内容不涉及（）。A.基本信息B.工作概要C.任职资格D.工作职责9.“砌砖墙”法指的是（）。A.组织先选人后定岗B.组织先定岗.划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C.组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D.组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配10.我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A.网络招聘B.人才市场C.内部推荐D.招聘广告二、多选题（2）可以为企业节约培训经费。情景模拟测试方法模拟了拟招聘工作岗位的实际情况，能够较为全面地考察应聘者的实际能力和潜在能力，采取这种方法招聘录用的人员，可以直接上岗，也使企业降低上岗前的专业技能培训成本。（3）应聘者可以受到一次实际的锻炼。通过情景模拟，客观上使应聘者得到了一次锻炼，提高了应聘者的能力。（4）使企业的效益提高。通过情景模拟，既可以选到更好的人选，又提高了员工的素质。这样，从长期看，企业的经济效益和社会效益到可得到全面的提高。3.心理测验的意义和作用？首先，从个人的角度来讲，一方面，通过心理测验的方式对自己的个性有了较全面地了解，不仅可以知道对自己未来发展有利的心理特质，还能够了解对自己未来的成长不利的心理素质，这样就可以在专业人员的指导下进行人格完善方面的训练，修正不利于个体发展的个性特点与行为方式；另一方面，员工通过心理测验的方式了解自我，可以更准确地进行自我定位，更合理地进行职业生涯设计，有利于其职业发展。其次，从企业的角度来讲，可以利用心理测验更有效地进行人员选拔。可以相对全面、客观地反映被测者的个性特征和心理素质，并且有一定的预测作用。所以，现代企业的人员选拔招聘中，心理测验已经被广泛使用。四、论述题1.试分析影响企业选择招聘渠道的主要因素。答题要点：（1）影响招聘渠道选择的内部因素①企业经营战略。②企业的形象。③企业的发展前景。④企业的管理风格与企业领导人的用人风格。⑤企业的地理位置。⑥企业招聘的目的和现有人力资源状况。⑦空缺职位的性质。（2）影响招聘渠道选择的外部因素企业在选择招聘渠道时还需要考虑企业所处的外部环境，这些外部因素包括人才市场建立与完善状况、行业薪资水平、就业政策与保障法规、区域人才供给状况、人才信用状况等等。这些环境因素决定了企业能否从外部招聘到合适的人选。如果企业所处区域的人才市场发达、政策与法规健全、有充足的人才供给、人才信用良好等，在不考虑其他因素的情况下，外部招聘不仅能获得理想人选，而且方便快捷。若企业外部环境与上述相反，则应采用内部选拔，这样既可节约招聘成本，又可避免招聘风险。第二篇：山东大学网络教育《招聘与筛选》试卷山东大学网络教育《招聘与筛选》试卷（2）一、名词解释1、面试：面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。2、角色扮演：角色扮演是一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际根据相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。3、工作分析：工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。二、简答1、企业人力资源供大于求（富余）时的措施有哪些？人力资源过剩是我国企业面临的主要问题，是人力资源规划的难点问题，企业人力资源供大于求,解决方法有：力；的有效方式；发工资-