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岗位职责标准格式

第一篇：岗位职责标准格式营销部门营销部部长岗位职责岗位名称：营销部部长岗位代码：DMYX01直接上级：公司总经理直接下级：营销部职员主要职责：负责公司营销过程中产生的相关问题，包含营销战略规划，市场调研及细分，项目开发、运作管理，销售合同的订立及运作，合同款项的回收，相关人力的管理，品牌的提升及维护，市场信息的反馈。为公司正常及永续的发展创造条件。工作范围：1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．13．14．15．16．17．18．在总经办的指导下，制定年度营销战略及细分；完成经董事会批准的年度经营目标；制定与年度目标相适应的组织结构及人力资源规划；制定与年度目标相适应的薪酬奖励办法及实施准则；制定部门内部员工的考核及奖惩办法，并负责实施；负责与市场调研有关的工作，并进行信息分析各部门共享；采取有效的措放进行项目的开发、运作及管理；负责营销合同的订立运作及管理；负责合同订立后的款项回收；通过营销策略，有效提升品牌形象；有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决；负责做好顾客的管理及维护；有权力对本部门中层以下人员的使用提出意见；负责年度的广告计划并实施；负责展会的计划并实施；负责部门内部员工的培训及考核；负责管理本部门内所有设备及用品用具；营销部直接向总经理及董事会负责。人员素质要求：（一）工民建筑及销售等相关专业。（二）大学本科以上，中级以上职称。（三）相关工作经验三年以上。（四）组织协调、指导、分析、判断、计划、控制能力强。主要责任：1.对市场KPI五项指标的负责。2.对人员管理负责。3.对品牌维护负责。4.对部门秩序负责。主要权力：1．对本部门所属员工和各项工作有管理权。2．对本部门员工有提出任免意见的权力。3．对本部门财务有支配权。4．有提出绩效目标的权力。管辖范围：1．营销部所属员工。2．营销部所属办公场所的一切设备、设施。3．营销部相关文件、资料、档案。营销部门市场拓展科主管岗位职责岗位名称：市场拓展科主管岗位代码：DMYX02直接上级：营销部部长直接下级：市场策划部职员主要职责：广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息，并进行科学的数据分析，对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学，多方面的市场策划，开发有效顾客，提供品牌维护方案等，帮助营销部在科学的理论依据下高效永效的发展。工作范围：1．收集分析与销售相关的市场信息。2．提供市场调研报告，对本部门运作提供合理化建议。3．负责销售通路的选择、开发、运作、管理。4．负责项目的选择、策划及运作。5．负责品牌维护的相关工作。6．负责本部门相关外联活动的建议及策划。7．完成上级临时交办的其它工作。8．组织本部门的员工学习及实践。人员素质要求：（一）市场营销，建筑学等相关专业。（二）大学本科以上学历，中级以上职称。（三）相关工作三年以上经验。（四）综合分析、判断能力强，思路清晰。（五）协调服务意识强，热爱迪曼、热爱销售。主要责任：1．对部门绩效负责。2．对本部门工作的执行情况负责。3．对本部门秩序负责。4．对本部门人员管理负责。5．对品牌维护负责。主要权力：1．在公司范围内独立运作本部门工作的权力。2．对本部门员工有提出任免意见的权力。3．对本部门物品有支配权。管辖范围：1．本部门员工。2．本部门所属物品。3．本部门所属职责范围的工作。营销部工程订单科主管岗位职责岗位名称：工程订单科主管岗位代码：DMYX03直接上级：营销部部长直接下级：工程部职员主要职责：全面管理工程订单项式的开发运作及管理，协调各部门因订单产生的问题，对产品的市场反馈意见，要及时汇报，对营销部负责本部门的绩效。工作范围：1．负责工程订单的开发、订立及管理。2．项目经理负责制的开展及完善。3．负责对潜在顾客的投诉问题。4．积极解决顾客的投诉问题。5．负责本部门的绩效管理。6．负责因订单运作产生的协调工作会议。7．完成上级临界时交办的其它工作。8．组织本部门员工的培训及实践。人员素质要求：（一）工民建筑市场营销专业。（二）大学本科以上学历，中级以上职称。（三）三所以上相关工作台经验。（四）组织实施与监督控制能力强。主要责任：1．对本部门的绩效负责。2．对本部门工作的执行情况负责。3．对本部门秩序负责。4．对本部门员工管理负责。5．对品牌维护负责。主要权力：1．在允许范围内独立运作订单项式的权力。2．对本部门员工有提出任积怨意见的权力。3．对本部门物品有支配权。管辖范围：1．本部门员工。2．本部门所属物品。3．本部门所属职责范围内的工作。营销部门项目经理岗位职责岗位名称：项目经理岗位代码：DMYX04直接上级：工程订单科主管直接下级：主要职责：负责单项销售工程的整体组织及运作，指挥调度项目所需的资源处理好与顾客的合作关系，完成部门交给绩效指标，维护品牌形象。工作范围：1．