工伤认定,劳动能力鉴定、减员流程.docx

工伤认定,劳动能力鉴定、减员流程

第一篇：工伤认定,劳动能力鉴定、减员流程工伤认定，劳动能力鉴定减员流程员工发生工伤后，单位要在（30日）或一年内进行工伤认定申请,所需材料如下：工伤认定申请表一式四份；营业执照复印件；伤者身份证复印件；一寸免冠照片两张；劳动合同复印件；诊断证明书。所有材料须盖单位公章。具体文件参见《工伤认定一次性告知书》。材料齐全交至工伤科，等待领取文书，即工伤证和工伤结论书，（约一个月左右）领取时需要个人授权委托书。电话59445735。有了文书后可以进行工伤登记和费用报销，工伤登记所需材料有工伤证复印件，工表一即工伤职工登记表，登记地点为二楼。登记之后填写《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》，并附上所有单据原件和登记过的工表一，工伤证复印件，超过5万元的费用须填写《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》。顺义劳动局每个月1-15号收取手工报销材料。材料上交后等待基金支付费用即可。劳动能力鉴定需要等到工伤职工按照北京市停工留薪期分类目录所规定的期限期满后才能申请鉴定。工伤鉴定申请所需材料：1、工伤证复印件（A4纸大小）2、工伤认定申请表原件3、工伤认定结论通知书原件4、医院诊断证明书复印件5、住院病历复印件6、门诊手册复印件7、有内固定物的需写个人申请8、其他。9、劳动能力鉴定、确认申请表。具体文件参见《劳动能力鉴定一次性告知书》。（工伤）电话89445825。进行工伤劳动能力鉴定后，有了伤残等级的可以进行核准工伤待遇，所需材料有工伤证复印件及劳动能力结论复印件，当场办理盖上单位公章，等钱到账即可，劳动能力鉴定费用可以同时进行报销，拿收据填写工表六，盖章。等钱到账。住院期间可申请住院伙食补助费，按照30元/天的标准，填写《住院伙食补助费待遇申请表》盖章，并附上能证明住院和出院时间的有效证明，等钱到账。最后可以办理工伤减员，所需材料有减员表，工伤证原件，解除劳动合同证明书，支付给工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的证明。办完后等钱到账。第二篇：工伤认定及劳动能力鉴定工伤认定及劳动能力鉴定为确定职工人身伤害事故的责任及工伤保险待遇，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。两者是同一过程的不同阶段，工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇，两者在认定或鉴定主体、性质、目的、法律意义、救济途径等多方面都不同。实践当中，很多从事人力资源管理的企业工作人员把二者合而误称为“工伤鉴定”，混淆了二者之间的界限，本文在此就二者进行解读，解读内容包括但不限于二者之间的区分，帮助大家阖清误区，增进对工伤认定及劳动能力鉴定的认识。一、工伤认定（一）工伤事故责任的构成要件确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系职工与企业或雇主之间存在劳动关系，是进行工伤认定的前提条件，不存在劳动关系，或者存在的关系不是劳动关系，即使出现了人身伤害事故，也不能依照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，相关权利义务也只能依照其它民事权利义务的相关规定进行确定。“劳动关系”当然也包括未和企业签订书面的劳动合同但形成了事实劳动关系的劳动者，在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象还相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件，不影响劳动关系的成立。工伤保险的覆盖范围，从用人单位的角度而言，是中华人民共和国境内的各类企业，包括有雇工的个体工商户；从劳动者的角度而言，包括企业的各类职工和工体工商户的雇工。新的《工伤保险条例》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，不管劳动者的用工期限长短，也不管劳动者的身份是什么，均享有工伤保险待遇权利，而此前仅有企业职工享受工伤保险待遇，所以《工伤保险条例》特别强调：“职工”包括与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。尽管该表述已经非常清楚，仍有必要对其中的若干问题进行细致分析：（1）非法用工单位《工伤保险条例》还考虑到了非法用工主体，主要是两类：一是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，二是使用童工的用人单位。非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。（2）劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。