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工作分析调查问卷

第一篇：工作分析调查问卷工作分析调查问卷注：为了解本公司员工的工作状况及工作意愿，特发放此问卷了解大家的真实想法，希望大家能够填写真实的工作状况及想法，谢谢您的合作！1、您是A女员工B男员工2、您的年龄A18-25B26-35C36-45D46-55E56以上3、您的学历A小学B初中C高中D大专E本科F研究生G硕士及其以上H其他4、您在本公司工作多久了A一周左右B一个月左右C半年左右D1-2年E3-5年F6年以上5、您的岗位所要求的最低学历是A无要求B初中C高中D专科E本科F研究生G硕士及其以上6、您认为就您的工作而言，哪个更重要A经验B学历C人脉D胆量E其他7、您每天工作多久A2小时以下B3-5小时C6-8小时D8小时以上8、您每月工作多少天A10天以下B11-15天C16-20天D21-25天E26天以上9、您的月收入在多少之间A800元以下B800-1500C1500-2000D2000-2500E2500-3000F3000-3500G3500-4000H4000-4500I4500元以上10、您所从事的工作，对体力要求如何A不需要没要求B有时需要较小C经常需要较大D总是需要要求较高11、您一般是以什么形式工作的A坐办公室B站着销售C跑业务D外地出差E开车F其他12、相比之下您更喜欢什么样的工作形式A坐办公室B站着销售C跑业务D外地出差E开车F其他13、您认为你的岗位需要具备哪些专业知识或能力（可多选）A电脑办公软件基础操作B会计基础C较好的语言表达能力D较好的沟通谈判能力E组织管理能力F开车技能G决策分析能力H其他14、加班的主要原因是A工作量大B开会C自愿D其他15、对于您的工作您还有其他的想法及建议吗调查员：王钰调查日期：2013年9月9日第二篇：调查问卷情况分析调查问卷情况分析根据调研安排，由市委组织部牵头开展调查问卷工作，现初步分析如下：一、问卷基本情况问卷从干部精神状态、干事创业现状、存在问题、主要原因和努力方向五个方面列出了15个问题，按年龄、学历、单位性质、行政级别、政治面貌等层面进行较为全面的调查。本次调查共计发出问卷3400份，收回问卷3400份，历时5天，由各县市区组织部门和教育、卫计、国资、机关工委等市直部门严格按程序统一发放回收，并送国家统计局株洲调查队进行统计分析。从基层反映和多轮座谈情况来看，问卷结果反映情况与各方面反馈情况基本吻合，回收发放数量一致，逻辑关系清楚，数据真实可靠，符合问卷调查相关标准和要求，结果可以采用。二、问卷主要数据及价值（一）现状和问题1.满意度普遍不高。数据显示，无论是从行业系统，还是年龄层次，或者是政治面貌来看，对当前干部干事创业的精神状态不是非常满意，其中仅共青团员这类表示满意达到了52.38%，其他类别表示满意的均在50%以下（均值为42.54%）。从行业系统来看，市直和县直机关表示满意的最低，均低于40%，这些与当前市直和县直机关领导班子和中层干部结构相对老化有一定关系；从年龄层次来看，主要是51岁以上的表示满意最低，仅为35.49%，这一定程度上也反映了这部分同志职业心理的变化以及对年轻干部有着更高的期待；从行政级别来看，呈现出级别越高，对当前干部干事创业的精神状态满意程度越低的现象，科员、乡科级、县处级、厅局级干部表示满意的分别为48.74%、40.07%、32.99%、25%，一方面体现了不同级别对担当作为的认识和要求的不同，另一方面也反映了领导担当作为的重要意义和作用；从政治面貌来看，民主党派表示满意的为33.96，为群团党派中最低，作为当前参政议政的主要党外力量，这种现象值得党委和政府重视。2.干部干事创业呈现出想作为但不敢为、不善为的倾向。数据显示，广大干部想作为的比率并不低，认为当前大部分或一部分干部想作为的基本上在90%以上（均值为92.81%），其中认为大部分想作为的基本上在60%以上（均值为67.54%）。但敢作为、善作为的并不多，认为在敢作为、善作为方面好的基本上在40%以下（均值分别为34.43%、34.77%）。干部在担当作为方面问题主要表现为工作标准不高，满足一般化（73.86%）；层层请示汇报，不敢大胆履职尽责（71.2%）；奉行“好人主义”，原则性不强（61.93%）；工作深不下去，打不开局面（56.6%）。3.基层组织激励作用发挥不够理想。数据显示，认为党的基层组织激励干部干事创业的作用发挥好、比较好、一般和较差的各占三分之一（均值分别为35.19%、33.38%、31.42%）。主要反映为对干部工作、生活和心理上的激励关怀不够（69.09%）。（二）主要原因1.机制制度不够完善。机制制度的原因是影响干部担当作为和基层组织激励作用发挥的重要因素。如在选人用人方面，一方面干部能上不能下，领导干部退出领导职务