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工作流程

第一篇：工作流程出纳的工作流程1、现金收款业务按过磅单、价格单或批示金额收款-------由各个负责业务会计开收据-------写出门条2、现金支付业务付每笔款时首先分清是哪个公司的-----看部门领导、审核会计、财务经理、总经理批示（没有签的不予支付）（若单据金额超过1000元，需要有现金用款申请）------支付现金----盖现金付讫章-----登记账本----转给会计-----登记凭证号3、银行业务付每笔款时首先分清是哪个公司的----看部门领导、审核会计、财务经理、总经理批示（没有签的不予支付）-----看银行余额是否够支付的-----查总部是否拨款了------支付-----盖银行付讫章-----登记账本-----转给会计-----登记凭证号4、总部拨款收到总部拨款-----打印银行回单并记账-----向张经理、刘经理或是供应、工程部徐桂林等要批复件----打印出来每月整理存档-----通知各申请部门5、资金台账日报每工作日上午10:00发给会计、刘经理、张经理周报每周一上午10:00发给总部单据转给各会计费用类、种植园的所有单子给有机农业的所有单子给铁桶材料类的给王伟红果浆材料类的给安超纸制品材料类的、废品类的给李娜第二篇：2014工作流程2014年工作流程一、人事招聘1、每天的报名（年满18周岁以上，证件齐全，身高（男165以上，女155以上），视力0.6以上，临时工的备注里注明）；2、屈科通知招工，政审（完毕后选出不符合条件的，并核对黑名单），合格的给屈科，屈科选好的名单给金科，最终名单通知报道（一寸照片3张，身份证）；3、人员报道后询问是否仍由原单位参保，仍在参保的暂不录取；4、签订劳动合同，进行员工培训；5、每月月底前对新招收人员信息进行录入（注意薪资模式、身份证号码、车间、班别、岗位的准确性）；6、月底前将新工合同编号，将报名表分别存入对应合同，将合同存档；二、参保退保1、给每月招进来的新工参保（身份证复印件、电子版、纸质版变动表），随时记录班长报上来的离厂人员，在月底前去退保；2、对打离职报告的进行退保（注意拟离职日期，月头上走的，不超过3天的退保，超过3天的下月退保）；3、月底统计已到离职日期但未来办理离职手续的人员名单，与相关领导核实是否在厂，如仍在厂上班的，已退保的要重新参保；4、对旷工除名人员进行退保；5、对调动人员进行参保、退保，在工作联系单上注明，并通知调出单位或询问调入单位；6、月底前将所有参保、退保、变动信息输入系统；7、统计未来得及退保的，但下月已无工资可扣的人员名单，交财务。注：农与非农的变更需户口簿复印件。三、旷工除名1、汇总所有无故不来的人员名单并于17日上报；2、发函通知（挂号信，拿回收据及发票），5天后发文公布名单（桐昆园），给财务一份；3、发文后将旷工人员输入系统，并核对是否退保。四、退休1、给退休人员进行退保（纸质版，写明退休，无需电子版）；2、退休人员情况登记表交退休人员回村里盖章并拿回；3、准备材料去劳动局办理退休手续（结算好档案费后需写申请请五楼吴科签字，拿回批准的单子及档案费、医保费的结算单；）。4、第二个月将财务汇款证明拿往社保局，先去一楼9号结档案费，再去农村信用社。207拿退休工资卡，5楼办理退休证。五、工伤1、了解事故详情，一个月内准备好材料申报工伤；①工伤身份证复印件；②劳动合同复印件；③当月出勤表；④病历卡复印件；⑤营业执照复印件；⑥工伤认定申请表（一式三份）。2、接到通知后去拿回工伤认定书，准备材料报销工伤；①工伤申请表原件；②工伤认定书原件；③发票、病历复印件、住院小结复印件、费用清单、转院介绍回执；④当月及上月工资；⑤当月缴费申报表。注：①交通事故还应提供交通事故责任认定书及调解书；②有伤残的还应提供伤残等级鉴定书原件及前12月工资及申报表。3、拿回回执，下月拉单子给财务。六、生育（20号前）、大病（月底前）1、准备所需材料；①生小孩：医疗诊断证明、发票、出院记录、住院清单、出生证复印件、结婚证或准生证复印件、身份证的复印件、前六月工资、缴费申报表、合同复印件；②人流及其他：医疗诊断证明、发票、结婚证及身份证的复印件、前六月工资、缴费申报表、合同复印件；③大病：发票、住院清单（或病历卡复印件）、身份证或医保卡复印件，特殊情况要写情况说明（加盖公章而非行政科的章）。2、拿回回执，生育下月拉单子给财务、大病即时拉取。七、医保卡1、隔2个月去办卡处拉单子，将报道时收取的照片用来做卡及养老手册；2、补办医保卡（遗失的交20块钱及身份证复印件）。八、其他1、明确各文件发放、传阅的对象，确保信息传达的准确性与及时性；2、及时通知会议、培训等的时间、地点、参与人员、乘车情况等；3、会议准备、后勤卫生等其他工作。第三篇：工作流程库房工作流程一，药品库